为在国有企业市场化发展改革进程中，充分鼓励干部职工勇于创新、先行试验，滇中城投公司纪委坚持严管与厚爱相结合的原则，结合公司实际出台《报备容错实施细则》，明确了16项容错情形，完善了容错报备的工作时限、受理流程、责任分工等规定。

“制定报备容错相关制度的目的，是希望通过制度的形式规范容错工作，正向激发干部职工担当作为的主动性，为干事创业提供明确的保障，让干部职工知道什么情况下可以容错，什么情况下不能容错，引导干部职工正确行使权力，积极履行职责。”滇中城投公司纪委主要负责人解释道。

为切实发挥实施细则作用，该公司纪委对《报备容错实施细则》进行“解读式”宣传，并汇编整理云南省不同容错情形下的6项具体案例向干部职工传达分享，与奔赴在市场化发展业务一线的子公司和部门充分交流思想，为其解惑答疑，并充分吸纳意见建议，在交流中将容错制度的具体内涵、适用范围、报备程序等向干部职工充分传达，并结合案例分析帮助干部职工进一步理解把握制度导向，让“实干者”心中“有底气”、行为“有规范”，保护和激发改革发展的担当精神。

“由于公司目前处于改革转型时期，业务工作发生很大转变，我们在不断探索各类市场发展模式和拓展新型业务过程中，心里确实会产生一定的顾虑和担忧。”一名市场化子公司的负责人表示，如今，公司出台《报备容错实施细则》，是积极适应市场化发展的制度优化措施，让大家消除了思想包袱，同时也看到了公司对真正干事者的支持。

下一步，滇中城投公司纪委将持续营造鼓励担当作为的良好干事环境，用好报备容错制度，引导党员和干部职工争当改革的促进派、实干家，专心致志投身发展、建功立业。