社区居务监督委员会作为基层监督的“前哨”和“探头”，其履职效能直接关系全面从严治党“最后一公里”的贯通成效。昆明市官渡区吴井街道纪工委坚决扛起监督职责，既杜绝“甩手掌柜”式缺位，又防范“越俎代庖”式越位，创新将日常监督检查作为提升基层监督能力的“主抓手”与“练兵场”，通过组织跨社区交叉检查，构建“在干中学、在战中练”的实战培养模式，有效破解基层监督难题，推动社区居务监督委员会履职能力全面跃升。

针对基层监督中“熟人社会”制约的突出困境，街道纪工委创新推行“跨社区重组”交叉检查机制。每次检查前将各社区居务监督委员会成员打乱分组，组建跨社区检查专班，让监督人员跳出“一亩三分地”的局限，以“旁观者”的视角参与兄弟社区监督工作。这一机制不仅有效破除了“熟人壁垒”，打消监督顾虑，更搭建起“互学互鉴”的实战平台。检查过程中，成员们既能直观学习其他社区在记录规范、程序严谨、制度落实等方面的先进经验，又能敏锐发现共性问题和不规范环节，在实践中逐步掌握监督方法，实现从“不会督”向“善于查”的转变。

截至目前，街道纪工委已组织8次覆盖所有社区的交叉检查。在履行监督职责的同时，街道纪工委还注重对居务监督委员会成员的系统性能力培训和实践锻炼，组织社区居务监督委员会专题培训2期，重点解读《昆明市官渡区社区居务监督委员会工作规则（试行）》，通报巡察整改派单式监督发现的问题，通过集中点评、共性问题答疑、先进经验推广等方式，夯实履职基础。

通过“以干代训”的实战培养模式，各社区居务监督委员会成员实现从“旁观者”到“参与者”、从“不会督”到“善于查”、从“不敢惹人”到“敢于亮剑”的转变，政治素养、业务能力和担当精神显著提升。街道纪工委与居务监督委员会之间、各居务监督委员会之间凝聚起强大监督合力，构建起上下联动、同频共振的基层监督新格局。

下一步，吴井街道纪工委将进一步优化交叉检查模式，丰富监督内容体系，建立健全整改跟踪问效机制，不断完善上下联动、左右协同的基层监督格局，共同筑牢基层党风廉政建设的坚实防线，为全面推进基层治理现代化提供坚强纪律保障。（张营）