“目前，相关领域存在的问题反映出各位班子成员在风险防范、制度建设上指导、督促分管联系部门针对潜在廉政风险有针对性制定防控措施，完善内部管理相关制度的力度还不够。”日前，昆明市纪委监委主要领导对滇中新区党工委领导班子成员开展廉政谈话，聚焦权力运行、风险防控、作风建设等方面，指出党工委班子成员分管领域和联系部门存在4方面10余个问题，直击作风、履职短板。

近年来，滇中新区纪检监察工委认真贯彻落实同级监督谈话相关要求，坚持关口前移、防范在先，结合实际制定《云南滇中新区纪检监察工委书记与同级党工委领导班子成员廉政谈话制度》，按照“带着问题谈、奔着问题研、推着问题改”的思路切实提升廉政谈话的针对性和实效性，推动党工委班子成员扛牢管党治党政治责任。

“带着问题谈才能纠偏差、促担当，奔着问题研才能把准脉、明症结，推着问题改才能出实效、防风险。”该纪工委相关负责人表示，为了推动同级监督从“有形”向“有效”转变，纪工委注重把功夫下在平时，以巡视反馈问题为基础，结合政治生态分析、政治监督蹲点调研、信访举报、日常监督、案件查办相关情况，以点带面深入分析班子成员分管领域存在的问题、风险，量身定制问题清单。立足问题清单适时开展谈心谈话，谈话内容不仅包括个人存在的苗头性、倾向性问题，还涵盖严肃党内政治生活、履行“一岗双责”等问题，并结合重点工作推进、重点领域监管存在问题，与谈话对象一起“会商会诊”分析原因、找准症结，在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中倒逼深刻警醒反思、及时查缺补漏，真正把同级监督落实到具体的人和事上。

在纪工委的督促带动下，新区各级纪检监察机构从规范权力运行入手，加强对“关键少数”执行政治纪律、组织纪律情况的日常监督，常态化开展谈心谈话，把监督“嵌入”到重点工作开展的全过程、各环节。据统计，今年以来，新区各级纪检机构共开展同级监督谈话40余次。其中，长水街道纪工委开展同级监督谈话10人次，并结合同级监督发现问题，督促街道班子成员和部门紧紧围绕岗位职责、分管领域、权力运行、制度机制等方面廉政风险点及表现形式，制定岗位风险防范措施80余条，修订完善工作制度规范1个。

“只有抓住‘关键少数’才能带好‘绝大多数’。”该纪工委相关负责人表示，下一步，将不断探索加强同级监督的有效方式，用好廉政谈话“小切口”，推动党工委主体责任、主要领导第一责任人责任、领导班子其他成员“一岗双责”和纪委监督专责同向发力、一体落实，合力营造新区风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。