今年以来，滇中新区小哨街道纪工委坚持以纵深推进清廉云南建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”为抓手，研究制定纪工委书记谈话制度，常态化开展同级监督谈话，积极破解同级监督难题，取得初步成效。

“今天纪工委书记在谈话中通报的两例典型案例是实实在在发生在我们身边的，教训十分深刻……”“案例中有人因理想信念滑坡，最终走上违纪违法道路，令人痛心。作为班子成员，绝不能重蹈案中人的覆辙。”近日，小哨街道部分班子成员在参加街道纪工委书记同级监督谈话后表示深受触动。

此次谈话紧扣“责任”与“作风”两大核心，采取“案例通报+问题剖析+责任提醒”的模式，将两例发生在身边的领导干部违纪违法典型案例与日常监督检查、巡察反馈、信访举报及政治生态分析研判中发现的问题相结合，深刻剖视违纪违法问题发生的思想根源，督促班子成员对照典型案例反省自身，不断提升自己的思想认识和党性修养；提醒班子成员以身作则、严管所辖，深入学习《中国共产党纪律处分条例》；要求班子成员切实履行“一岗双责”，既当业务“排头兵”，更做纪律“守门员”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实；帮助班子成员进一步养成主动接受监督的习惯和廉洁履职的自觉。

“同级监督不是‘找茬挑刺’，而是通过‘红脸出汗’促进团结奋进，是对我们同志最好的帮助和最大的爱护。”小哨街道纪工委书记在谈话中强调。

在日常具体工作中，小哨街道纪工委针对领导班子工作实际，聚焦领导班子成员政治纪律、工作作风、政策落实等情况定期开展监督提醒，围绕各分管部门廉政风险点、挂钩联系社区出现的苗头性、倾向性问题对领导班子成员开展针对性谈心谈话，压紧压实全面从严治党责任链条。

下一步，小哨街道纪工委将坚持把加强同级监督摆在重要位置，持续运用谈心谈话、提示提醒、列席会议等方式，拧紧班子成员廉洁从政“责任阀”，将党内监督工作落实得更严、更深、更实，推动形成主动接受监督、敢于互相监督的良好局面。