“岗位职责是否履行到位？潜在风险点是什么？采取了哪些防控措施……”近日，昆明市五华区纪委监委以一张《五华区纪检监察干部廉政风险防控对照检查清单》拉开一场纪检监察系统刀刃向内、自我净化的廉政风险点排查序幕。

据悉，五华区纪委监委要求全体纪检监察干部立足自身岗位职责，全面排查廉政风险隐患，对照重点防控内容以及信访举报、调查处置情况，认真主动开展自检自查，提升防范化解廉政风险的能力。

“本次查找廉政风险点以职能职责为切入点，结合部门和岗位实际，开展‘不漏一人、不漏一岗’的全员排查。”该区纪委监委干部监督室负责人表示，此次风险防控工作采取自己找、大家提、组织点和民主测评的方式，围绕信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、巡察监督、干部选拔等重要环节，从思想意识、岗位职责、制度机制、工作流程和外部环境几个方面自上而下地排查可能引发的廉政风险。

“案件查办过程中，可能出现‘打听案情’‘说情干预’‘跑风漏气’等廉政风险点……”

“信访件在处理过程中存在泄密风险，我们在开展信访工作时必须严守工作纪律、保密纪律，保障信访人的权益。”

针对排查确定的廉政风险点，该区纪委监委建立廉政风险分级管理机制，依据岗位权重、处置资金物资资源量、自由裁量权大小、服务社会关联度等多维度进行风险评估，科学评定“高、中、低”三个廉政风险等级，实施差异化管控策略，明确监管责任具体到人，研究制定行之有效的防控措施，从源头上预防和化解廉政风险。经过1月余的排查，该区纪委监委梳理排查出权力事项5个、廉政风险点13个，逐一细化防范措施15条。

此外，该区纪委监委以查为基础，以防为关键，建立常态化长效化工作机制。从思想道德领域出发，强化学习实践，以“理论+实战”提升干部履职能力；制度层面，优化风险防控机制，将刚性措施从短期整治转化为长期约束，避免问题反弹；面对外部环境风险，严守制度规范，做好“八小时外”监督管理，多维度织密风险防控网。

“纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也没有天生的‘免疫力’。”该区纪委监委相关负责人表示，将进一步做好干部日常监督管理，着力发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，使廉政风险防控更精准、更高效。   （王舒银）