“在监督检查室轮训以来，我参与了谈话方案拟定、笔录制作、案件初核等环节，对监察法、监督执纪执法工作规则有了更深的理解和掌握，收获满满。”目前，昆明市纪委监委已组织开展两轮实战轮训，一位参加第二批轮训的干部这样说到。

昆明市纪委监委制定实战轮训工作方案，分批安排派驻（出）机构、各市属企事业单位和大专院校纪检监察机构134名干部到机关监督检查、审查调查一线“点训”，组织18名干部参加巡视巡察实践锻炼，通过“以干代训”“跟案学习”“一对一”业务指导等方式，形成“传帮带”机制，使纪检监察干部在实战中锻炼，在锻炼中进步。

实战轮训只是加强纪检监察队伍建设的举措之一。近年来，昆明市纪委监委把干部队伍能力建设当做一项基础性工作来抓，聚焦“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”目标任务，组织开展专业技能、巡察业务、综合素质、新任新进干部四类菜单式培训，以更高标准、更严要求，推动自身建设再上新台阶。

“我们聚焦业务需求，精心设计培训内容，通过自办班次、选派培训、自主选学、以考促训等方式，打造一批精准化、差异化、个性化培训项目。”市纪委监委组织部负责人介绍。市纪委监委持续加大对培训师资、课程、平台建设支持力度，通过健全完善全市纪检监察干部教育培训师资库、组织开展“好课程”评选、量身定制专题培训“课程包”等方式，推出一批精品培训项目，着力提升纪检监察干部思想政治素质和服务中心的能力水平，达到以学促知、以知促行的效果。目前，已统筹组织学习监察法等培训班共23期5765人次，向省纪委监委选送“好课程”3门，与云南纪检监察学院签订框架合作协议，搭建“讲台”让干部分享实战经验，开辟“舞台”让干部锤炼专业本领，推动形成资源互补、协同育人、研用贯通、工作反哺的发展模式。

为高质量蓄好源头活水，昆明市纪委监委通过遴选、易地交流、集中转任等方式，加大补员力度，并通过举办集中培训班，采取分管领导讲授“第一课”，领导班子成员带头讲，邀请专家学者专题讲，室组业务骨干登台讲等方式，聚焦实务实战精准滴灌，确保新进干部快速适应岗位需求，持续为干部充电赋能，全方位提升干部履职能力。

此外，市纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，一体推进“选育用管”，构建全链条的干部培养使用机制，不断提升干部队伍的政治素质、业务能力和纪律作风。通过“常态化调研+专项调研”，动态掌握干部情况，注重从工作一线发掘优秀干部，分层分类纳入优秀干部储备库，有针对性地培养，助力干部更快、更全面成长。同时，通过建立“激励导向+发展赋能”的结果应用机制，制定平时考核工作方案和公务员日常管理评价等制度举措，精准衡量了纪检监察干部的监督质效和工作实效，有力促进了纪检监察干部认真履职。（王海涛、申航宇）