“关于在干部选拔任用方面为他人谋利并收受贿赂的涉嫌受贿犯罪行为，是否还需要在违反组织纪律部分予以体现？具体该如何表述？”

近日，昆明市五华区纪委监委在初代“一室办 大家学”的基础上，根据办案部门反馈推出迭代plus2.0版办案“故事会”。

  “‘案感’是纪检监察干部从线索中辨疑点、从证据中找突破、从细节中防疏漏的核心能力。”该区纪委监委第六纪检监察室主任介绍，迭代升级的“故事会”更加突出有温度、有细节、有互动的办案“故事”，通过“表演式”说案、“互动式”评案、“沉浸式”教办等鲜活形式，让“案感”在交流碰撞中自然生长，为基层案件查办赋能。

迭代升级的“故事会”打破“念报告、读案卷”的沉闷模式，让办案故事“开口说话”，成为激活“案感”的第一步。该区纪委监委组织纪检监察干部围绕模拟案件全流程推演办案思路，从线索处置到立案审查逐一拆解，把理论法条转化为实战思路。这种用“身边事”替代“远案例”、“带着问题说、跟着思路学”的模式，让大家快速掌握不同类型案件办理的关键节点。

“四室查办某受贿案的取证技巧和五室分享的专属‘谈话秘籍’让我记忆深刻。”参加完最新一期办案  “故事会”的小张意犹未尽，主讲人现场讲解“时机把握、政策运用”等细节，并通过对问题“一对一”点评、“大家来找茬”等，增加了专业的“心理拆解”技能。

  “案感”的提升不仅靠正向示范，更需在“找问题、补漏洞”中锤炼精准度。该区纪委监委按片区开展每月案件复盘会，承办人先梳理案件全流程，审调部门交叉互评，从证据固证到程序规范多角度“挑刺”，实现“办一案、通一类”的效果。同时，梳理案件质量问题正负面清单，在“故事会”上“亮”优秀案件的创新经验，“晒”瑕疵案件的程序漏洞，让办案人员清晰知道“错在哪、怎么改”，为提升办案质效定向指路。

  实战是培养锻炼干部最好的磨刀石。该区纪委监委还推行“跟案”实训机制，抽调新进干部参与留置案件，匹配“专属导师”全程带教，从案情分析到定性研讨手把手指导，让新手在实战中复盘成长，让“案感”在实践中自然沉淀。同时，在“故事会”后开展案件评查“回头看”，既查已发现问题的整改情况，也看老问题是否重复出现，防止“评而不改、改而无效”，让“案感”在持续反思中不断升级。

  “将持续完善精准培训模式，动态调整培训内容和对象，建立培训效果跟踪评估机制，着力锻造高素质专业化纪检监察队伍。”该区纪委监委主要负责人表示。（朱娇 胡波）