根据市委统一部署，2024年11月12日至12月21日，市委第四巡察组对禄劝县委组织部进行了提级巡察。2025年1月26日，市委巡察组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、 关于贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署和省委、市委工作要求方面的整改进展情况

（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂立根，推动组织工作高质量发展。一是强化理论武装。修订完善《“第一议题”制度》，采取“部务会带头学、理论学习中心组跟进学、周例会常态学”的立体学习方式，开展“第一议题”学习68次，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、全国组织工作会议等会议精神。二是健全工作机制。细化省、市委重点工作相关文件办理流程，全面梳理近年来省市重点工作、重要文件专题部署情况，召开部务会专题学习研究、推进落实，制定县级相关配套落实方案6个。巡察反馈以来共收集重要事项报告22条，督办省市县重要文件46件。

（二）推动发挥“第一方阵”引领示范作用。一是加强政治机关建设。部务会坚持每半年专题研究党建、党风廉政建设和反腐败工作，严格落实党内组织生活。巡察反馈以来，组织补选部机关党支部副书记，开展谈心谈话2轮31人次，讲党课4次，组织“三会一课”等党内组织生活16次。二是严格落实党建主体责任。重新优化调整党建工作领导小组，2025年以来召开领导小组会议2次，研究制定相关制度8个，2024年书记抓基层党建述职评议提升为“好”等次。三是抓党建促中心工作。加强党对经济工作的领导，2025年上半年，全县完成地区生产总值99.1亿元、增长2.7%。研究印发《党建引领园区高质量发展工作方案》，禄劝产业园区洗马塘化工园区成功申报为全省新设立的两个化工园区之一，2025年上半年园区规上工业总产值达6.69亿元、增长7.9%。

（三）党建引领推动基层党组织提质增效。一是拧紧机关党建责任链条。强化机关党务干部队伍建设，调整配备县直机关专职党务工作者57名；组织开展2024年县直机关党组织书记抓党建述职评议考核，每月定期开展机关党务大讲坛。二是强化基层党组织建设。扎实开展村（社区）班子运行情况中期评估，抓实村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”，发展农村党员102名，摸排储备后备力量868名，50岁以上村党组织书记比例下降2.04％。强化企事业单位党建工作，积极指导国投公司开展“一企一品牌”创建工作，县第一人民医院实现“把支部建在科室上”全覆盖。三是加强城市党建工作。建成居民区党支部35个，召开党建引领基层治理协调机制会议2次，2025年“两企三新”发展党员指标增幅达128.57%。

（四）党建引领助力乡村振兴。一是集中整顿软弱涣散党组织。全面开展软弱涣散党组织整顿提升情况“回头看”，对评定为中间和后进的党支部与示范党组织开展结对共建，一对一印发工作提示，着力巩固整顿成果。二是聚焦抓党建促乡村振兴。深入开展“双强双好”示范创建，争取中央财政扶持资金实施红色美丽村庄建设项目，申报入选揭榜招贤集体经济项目2个，打造建成“村播小院”，2021年以来统筹实施的142个村集体经济项目收益达到年度预期目标。有序完成2025年度驻村第一书记和工作队员调整轮换，并抓好日常监督管理，助力全县乡村振兴。

（五）着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是统筹推进干部“精培优育”工程。深入开展“四大行动”，举办“淬禄先锋大讲堂”等各类培训9期，有针对性地培训学员1000余人。二是拓展干部选拔任用准度。聚焦选干部配班子，全覆盖完成72家单位政治素质考察，创新设计“优秀干部能力标签清单”，新识别认定实干家15人，退出实干家库3人，免职不胜任现职2人，干部结构不断优化。三是突出把好“培训、辅导、审核”三道关口，扎实做好领导干部个人事项报告工作，全面规范干部兼职、离职管理。

（六）着力打造人才聚集新高地。一是实施重点产业领域人才队伍调研项目，编制“十五五”人才发展规划，绘制人才地图和引才目录，为全县人才队伍建设提供引领和支撑。二是强化高层次人才培养选拔和服务保障，首次认定高层次人才61名，细化三个维度15项服务事项清单；组建人才服务专员队伍，帮助企业及人才解决各类问题30个。三是制定急需紧缺人才引进实施办法，牵头相关单位和部门赴省外高校引进急需紧缺专业高中教师5名，实现赴外引才零突破。

二、 关于扛牢全面从严治党“两个责任”，压实党风廉政建设和反腐败工作责任方面的整改进展情况

（一）严格落实管党治党“第一责任人”责任。一是推进清廉机关建设。优化调整部机关领导班子分工，完善廉政风险防控手册，制定年度党风廉政建设工作要点，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真查摆部机关党风廉政建设问题5个，并制定措施压实整改工作责任。二是强化廉政责任落实。认真履行“第一责任人”责任，2025年以来部机关“一把手”专题听取领导班子成员履行“一岗双责”工作情况2次，领导班子成员向主要负责同志报告履职情况12人次，班子成员与分管科室负责人开展廉政谈话26人次。三是抓实机关党建工作。进一步明确机关党建工作责任，召开机关工委会议4次、研究议题20项，将机关党建纳入全县综合目标考核，进一步压实工作责任。

（二）认真履行领导班子主体责任。一是层层压实责任。明确专责分管领导，督促领导班子成员严格履行“一岗双责”，制定县委组织部2025年度全面从严治党暨清廉云南建设责任清单，明确具体工作内容、完成时限，严格开展党内政治生活，部机关主要负责同志带头开展干部家访工作，推动廉政建设见行见效。二是强化“八小时以外”监督管理。联合县纪委监委、公安部门开展4轮干部纪律作风专项监督，开展提醒谈话123人次；强化“小微权力”监督约束，建立村组干部“小微权力”清单，对违纪违法的9名村组干部依法依规作出处置。

（三）强化监督责任。一是紧盯“关键少数”。纪检监察组督促部领导班子成员报告履行管党治党政治责任1次、履行对分管部门负责人开展谈心谈话、对倾向性苗头性问题开展谈话提醒1次，与新提拔股所级干部、新任职干部等开展廉政提醒谈话7人次。二是加强日常监督检查。严格列席部务会及其他重要会议，督促县委组织部聚焦廉政风险岗位，制定风险防范措施43条，并组织召开警示教育会议，引导组工干部树牢拒腐防变思想防线。

（四）完善廉政风险防控机制。一是构建廉政监督合力。优化干部监督工作联席会议机制，明确监督内容、监督对象、办理时限等工作内容，定期召开联席会议，进行信息互通共享、集中会商研判，汇聚监督合力。二是健全党支部工作机制。制定部机关党支部工作制度，明确党支部委员工作职责，强化支委班子主动履职尽责意识。三是强化内部监督检查。优化调整部机关廉政风险点，加强廉政风险防控培训、日常监督，制定督查督办工作制度，聚焦重点工作、重要批示，及时进行任务分解，细化落实举措，形成闭环管理。

（五）厉行节约，深入落实中央八项规定及其实施细则精神。一是推动树立和践行正确政绩观。印发《科级领导干部“新官旧官”共理旧账实施办法》，规范离任交接清单目录，推动全县61家单位“一把手”规范交接，延伸覆盖单位班子成员及中层骨干376人次。二是厉行节约落实“过紧日子”要求。严格执行公务接待管理相关要求，按要求清退违规报销资金；统筹管理各类公务出行事项，对出行时间、地点相近的用车事项统一派车，公务用车派出次数实现下降。

（六）完善财务管理机制。一是健全内控制度。开展内部管理规章制度的“立改废”工作，修订完善部机关财务管理办法等17项内部管理制度，组织专题学习6次。二是规范财务工作。严格落实新修订的财务管理办法，开展财会业务培训4次，逐一明确各类财务事项制度规定、流程时限等要求，定期自查自纠，降低内控管理风险。

三、 关于落实新时代党的组织路线，发挥政治机关示范表率作用方面的整改进展情况

（一）规范议事决策及执行程序。一是完善议事决策制度。修订完善县委组织部部务会制度、“三重一大”事项决策制度，明确议事决策范围、议事决策程序、会议纪律等方面要求，严把部务会议题质量关，制发会议纪要25期。二是从严加强挂职干部管理。从严把好挂职“入口关”，压实接收单位的管理责任，确保真挂实挂。

（二）推动干部“选育管用”制度化、规范化、科学化。一是构建精准科学的知事识人体系。制定组工干部基层组织工作联系点制度，近距离、常态化考察识别干部，多维度为干部精准“画像”，建立科级领导干部政治素质表现“一人一册”台账。二是加强党员干部监督管理。严格落实组织工作重要事项报告工作，紧盯关键人、关键处、关键事，综合运用谈心谈话、监督检查等方式，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正；针对巡察反馈涉嫌违纪违法干部，依法移交纪检监察部门调查处理。三是修订《公务员晋升一级主任科员及以下相当层次职级工作指导手册》，印发《公务员一级主任科员及以下职级晋升工作流程及职级晋升正负面清单》，制定公务员管理业务操作规范及公务员辞去公职、辞退、开除业务办理流程，切实提升公务员管理工作规范化水平，充分保障公务员合法权益。

（三）推进机关标准化、规范化建设。一是深入推进“五个标兵”创建行动。加强部机关党支部规范化建设，采取“周研究月调度”的方式，督促各项工作见行见效。二是落实“新老组工帮带”制度，建立干部职工管理负面记录清单，开展“禄劝先锋大讲堂”9期、“每周E学”38期，干部职工轮流上讲台交流业务。严格落实“一把手”政治监督谈话要求，全覆盖开展监督谈话，开展典型案例通报和警示教育7次。

四、 关于落实巡视巡察反馈问题整改方面的进展情况

（一）认真履行整改主体责任。深入学习巡视巡察整改有关要求，针对巡察反馈“‘英才聚禄’实为单一的公务员调动办法”问题，拓展建立事业单位工作人员“英才聚禄”及急需紧缺人才引进办法，完善引才需求发起、审核、实施工作流程，为全县各领域优秀人才引进提供政策支撑。

（二）扎实推进县委巡察反馈问题整改。全面梳理县委巡察反馈问题，针对会议记录不规范问题，制定部机关会议制度，规范会议记录内容，建立重要会议的会议记录复查复核标准，按季度开展复查复核工作，确保记录规范全面。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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中共禄劝彝族苗族自治县委组织部

2025年11月17日