新时代新征程，党员干部们重任在肩，一定要常怀“空杯心态”，保持“苟日新，日日新，又日新”的勇毅，持续刷新能力图谱、淬炼过硬作风，对自身认知框架与能力矩阵进行一场永不落幕的革命，为时代的发展注入不竭动力。

以自我革命涤荡思想尘霾，筑牢“空杯”之基，常破“心中贼”。“空杯”之难，不难于吸纳，而难于清空。当精神“杯盏”被经验主义沉渣、身份意识浮沫与官僚习气锈迹所淤塞，新思想的活水便难以再注入分毫。作风建设若想触及灵魂，必先利思想刀刃，向内心隐微之处的顽瘴痼疾开刀。要引导干部不断锤炼党性，以党章党纪党规为镜，照见思想死角，荡涤“官本位”意识残垢。要涵养“虚壹而静”的谦抑功夫，真诚拜人民为师，甘入基层课堂，从生动实践中汲取颠覆陈旧认知的力量。更要营造闻过则喜、从谏如流的政治生态，将批评与自我批评化为淬炼党性的熔炉，使“主动纳谏、勇于割疮”成为干部队伍的行为自觉。唯有经历此番刮骨疗毒式的灵魂涤荡，方能真正为新知、新能、新风的灌注辟出清明空间，使“空杯”从外在倡导内化为价值自觉与精神底色。

以问题导向精准把脉短板，明晰“补齐”之要，善识“己之短”。“空杯”为了“蓄水”，“蓄水”首在定向。若短板不明，则补短无异于盲人摸象，精力必将沦为空转。作风建设需剑指“能力赤字”与“作风温差”最显著的领域。这要求干部必须具备“刀刃向内”的无畏胆魄与“洞察秋毫”的审视能力，敢于并善于揭开掩盖问题的“遮羞布”。要建立健全精准化的能力诊断机制，结合岗位职责与时代要求，通过民主评议、实绩分析、群众反馈等多维透视，精准画像干部的知识弱项、能力盲区与经验短板。要强化调查研究这一传家宝，扑下身子、沉到一线，既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，在倾听民意、感知民情中捕捉真问题，找准群众急难愁盼与自身履职尽责之间的落差。只有将问题靶心立准立稳，补短板的行动才能有的放矢，招招击中要害。

以知行合一推动能力跃升，务求“提质”之效，勤砺“手中刃”。“空杯”是姿态，“补齐”是行动，最终都要落脚于“实效”。作风建设成效，必然要体现在干部队伍干事创业能力的实质性跃升与服务群众水平的显著改善上。要不断强化实干精神，坚持在干中学、学中干，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为补齐短板的最佳课堂和练兵场，鼓励干部到艰苦复杂地区、关键吃劲岗位上去磨砺真本领。要善于运用新技术新手段，创新学习方式和实践载体，加速个人知识更新与能力重构。更要强化结果运用，将补齐短板的实际成效纳入考核评价体系，形成“能力恐慌—主动学习—实践提升—良性循环”的强大驱动，确保每一位干部都能真正锻造出与时代重任相匹配的“宽肩膀”和“硬脊梁”，凝聚起民族复兴伟业的浩荡前行力量。（陈思思）