“参加这次全市巡察干部培训，经过几天的‘充电蓄能’，我对巡察工作职能职责及廉政风险点等有了更清晰的认识，对做好巡察工作更有信心了。”昆明市西山区的一名新任巡察干部说。

“学”出新思路，“练”出新本领。近年来，西山区委巡察办不断探索“新路径”“新方式”，采取学习“铸魂”、培训“强基”、实战“砺剑”的做法，以实干实绩抓好巡察机构干部队伍思想作风建设和履职能力提升，推动巡察工作高质量发展。

“每轮巡察对象不同，监督领域、行业和重点都会有变化，按照‘缺什么补什么’‘干什么学什么’原则，我们为巡察干部‘量身定制’培训‘套餐’，帮助巡察干部迅速熟悉情况、进入状态、干出成绩。”西山区委巡察办相关负责人表示。

该区全面摸排全区5个巡察组15名巡察干部的岗位经历、能力结构，开展写实性评价，绘制形成可量化、可评价的巡察干部政治“画像”。坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，利用工作间隙开展“岗位实战练兵”，分期分批组织巡察干部到区纪委监委“跟案锻炼”“事上磨炼”，着力将巡察干部培养成“多面手”。

“跟案、跟事查摆出的问题具体、精准，直击我们工作中的薄弱环节。”“将昨天的‘错题集’变成明天的‘经验值’，将工作上的‘绊脚石’变成前进路上的‘垫脚石’。”经历一轮又一轮“大练兵”，西山区的巡察干部更加清晰地认识到自身的经验盲区、知识和业务短板，对做好巡察工作思路更清、决心更坚。

如何让巡察干部在查账中会看账、在谈话中“懂门道”、在遇到挑战时善破题?区委巡察办坚持“干中学、学中干”，同时在管好干部上做文章，强化跟踪评估反馈，健全常态长效测评体系，让巡察干部在巡察工作中提素质、强本领、增效能。

目前，区委巡察办已建立完善相关规章制度3项，储备巡察人才517名、智库干部42名。十二届区委十三轮巡察工作中发现的问题线索数、成案率均显著提升。（赵太崇 李华）

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