基层减负是让干部从繁冗事务中解脱出来，将更多精力投入到服务群众、推动发展的关键举措。减负成效固然需要制度保障与环境优化，但干部自身并非被动承受者。只有干部主动作为，从思想观念、工作方法、能力素养上实现深刻转变，才能为基层减负注入持久的内生动力。

转思想，卸除“有形之负”背后“无形枷锁”。减负首先是一场干部思想深处的自我革命。要深刻认识到，减负减去的是不必要的负担和形式主义的束缚，而不是责任与担当。必须在思想上始终绷紧“实事求是”这根弦，从内心认同减负的必要性和紧迫性，变“要我减”为“我要减”，筑牢“减负不减责、松绑不松懈”的思想根基。要坚决将价值导向定位于解决真问题、创造实绩之上，始终践行以人民为中心的发展思想，把更多时间和精力用于抓落实、解难题、促发展、服务群众，把减负释放的时间转化为服务群众的温度。

转方法，善用“精准之力”替代“疲劳之忙”。工作方法若不得当，即便精力耗尽，也难以取得实效。面对“文山会海”，党员干部要理智分析开会是否有必要性、议程是否精简务实、目标是否清晰明确，要敢于拒绝缺乏实质意义的“陪会”与形式化参与。落实任务时，要聚焦关键环节，运用现代化工具提升工作效率。尤其需要警惕的是，决不能把减负当作懒政怠政的借口。要以更加聚焦、高效、务实的方式履职尽责，让每一分付出都落在事业发展的实处。

转能力，聚焦“本领升级”化解“本领恐慌”。面对基层治理现代化的新要求，干部应把减负视为优化工作方式、实现自我提升的重要契机，主动适应变革。要系统学习新理论、新知识、新技能，克服“本领恐慌”，提升应对复杂局面的能力。要善于时间管理，分清事务主次，将精力聚焦于实际问题的解决上，用于深入基层调研，贴近群众需求，掌握第一手情况，转化为服务群众的深度和推动发展的力度，从而实现工作质效与个人能力的双提升，在新时代新征程中展现更大作为。（陈思思）