“以前对村巡察总觉得‘隔层纱’，现在通过‘过筛子’行动和部门联动，问题找得更准、挖得更深了。”谈及石林县委巡察工作的变化，一名巡察干部深有感触。

近年来，石林县委巡察机构聚焦对村巡察不深入、干部本领恐慌、线索研判不具体三大“堵点”，以三项硬举措推动解决，促进巡察工作质效实现新跃升，以精准有效的巡察监督为基层治理提质增效注入强劲动力。

石林县委巡察机构结合纪委监委日常监督、组织部门党建督导、审计部门专项审计等多渠道信息，深化纪检监察、组织、巡察“三项监督”联动机制，选取重点乡镇（街道）、问题村（社区）以及与乡村工作密切相关的职能部门，开展乡村一体巡察“回头看”。将群众最关心、问题最集中的领域作为突破口，重点排查乡村振兴项目推进、养老服务政策落实、农村“三资”管理等关键环节。2025年以来，共发现涉及乡村振兴、养老服务、农村“三资”等方面问题286个，移交村组坐收坐支集体收入、村干部乱作为等问题线索42件。

“开展‘回头看’行动时，我们专门协调职能部门派人直接参与巡察，提供专业政策指导，避免巡察‘外行看内行’，让监督既有力度更有准度。”县委巡察机构有关负责人表示。

针对巡察干部在参与巡察中时常面临的“本领恐慌”问题，县委巡察机构改进巡前集中培训方式，创新培训模式，量身定制能力提升方案，推行“点单式”培训服务，根据巡察组需求组织专题培训，解决“学用脱节”问题。同时，通过“巡察期外”与“巡察期内”双向联动，搭建巡察干部与纪检监察干部的“融入式”学习交流机制。巡察期外，安排巡察干部到纪委监委业务科室跟班学习；巡察期内，邀请纪检监察骨干参与巡察并在巡察组召开经验分享会，实现边干边学、互促提升。

此外，线索研判不具体也是制约巡察质效的瓶颈。县委巡察机构通过建章立制，构建线索闭环管理机制。一方面，严把线索“出口关”，建立“巡察组提交—巡察办审核—纪检监察室把关—案件管理室复核—分管副书记审定”的五级审核机制。另一方面，深化“不驻组”副组长机制，由纪委监委纪检监察室主要负责同志兼任巡察组副组长，全程参与线索发现与核查。在县委巡察工作领导小组会议上开展线索复盘，分类通报线索立案、查否、了结情况，复盘结果纳入巡察干部评优评先、职级晋升参考，以“硬考核”倒逼线索质效提升。

“下一步，我们将以巩固拓展现有成效为基础，以破解新老问题、提升监督质效为目标，持续深化巡察工作高质量发展。”石林县委巡察机构有关负责人表示。（李卿钰）