“部分年轻干部放松警惕、失节失守，前脚踏上仕途，后脚就步入歧途，腐化堕落令人痛心……”近日，东川区纪委监委驻区委办纪检监察组组长在新入职公务员任前培训班上为全区年轻干部作纪律教育专题辅导。

东川区纪检监察机关紧扣年轻干部成长关键期，综合运用思想教育、警示教育、日常监督等措施，将思想引领、警示教育与严管厚爱深度融合，构建全周期教育管理机制，护航年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。

区纪委监委联合区委组织部、区人力资源和社会保障局、区委党校，创新开展“入职即严管”，将党纪法规教育嵌入任前培训，通过在新录用公务员、事业单位人员培训班讲授廉政教育课、组织进行集体廉政谈话、组建青年理论学习小组、开展廉政党课、组织座谈交流会等方式，同步开展动态思想监测，精准掌握干部思想动向，向年轻干部划明纪律红线，推动廉洁理念深植于心，并同步制定主体责任清单，压实单位管理责任。

“今天我才第一次了解到东川辉煌的铜文化历史，其中新中国成立初初期全国矿业人才奔赴东川建设祖国的热情让我深受感动。”参训后，新入职干部小陈表示。

结合东川本地特色，区纪委监委将铜都记忆纳入入职培训全过程，与区委组织部共同组织新入职公务员集体观看东川区城市宣传片、发放《东川区区情概况》《东川区青年人才服务手册》《趣玩东川纪念明信片》等资料、前往金沙公司参观东川铜文化陈列室，帮助新入职公务员更好地了解东川悠久的铜文化历史底蕴、区位交通、特色产业、战略机遇、发展规划等，帮助其尽快熟悉本地人文环境、增强工作信心决心，学习“头顶青天 脚踏云海 胸怀祖国 放眼世界”的矿山精神，以更饱满的热情投身工作。

“警示教育片中的案例让我深刻认识到，我们要时刻保持清醒，不能被一时的贪念冲昏头脑，只有严以修身、严以律己、严以用权，才能避免‘有为’成‘妄为’。”

同时，区纪委监委注重以“身边案”敲响“自律钟”。针对年轻干部“阅历缺、定力弱、玩心重”的特点，组织年轻干部观看《莫让年轻有为成“妄为”》等警示片，以“案中人”警醒“同类人”，并督促新入职干部开展廉政风险点排查，有针对性地制定相关整改措施，有序有力推动学查改融入日常做到经常，强化监督与教育并重，开展集体警示教育，不断拓展“青廉”教育形式。

此外，区纪委监委还把严管厚爱作为年轻干部廉洁教育的重要一环。通过出台“八小时外”行为规范、开展廉政家访、政治家访等方式，强化心理关怀，解决实际困难，既划清纪律“高压线”，又传递组织温情，为年轻干部清障护航。（胡思瑜）