宜良县:暖心回访助力“跌倒”干部重整行装再出发
来源于:宜良县
发布时间:2025-09-30 15:34:21
编辑:宜良—刘红艳
“刚受到处分时,心里确实有包袱,总感觉在同事面前抬不起头。多亏组织一次次找我谈心、疏导,让我放下顾虑,把精力投入到工作中。”近日,宜良县纪委监委一名曾因履职不到位受到处分的干部在回访教育中坦言。在组织的持续关心和鼓励下,他在近期承担的一项重要工作中表现突出,赢得了单位领导和同事的认可。
这样从“有错”到“有为”的转变,得益于宜良县纪委监委长期坚持“惩前毖后、治病救人”方针,扎实开展对受处分干部的教育回访和关心帮扶工作。
宜良县纪委监委制定《宜良县被追责问责干部教育管理激励办法》,将回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手,推动“跌倒”干部卸下包袱、重拾信心,在新岗位上继续担当作为。
回访教育不是“千篇一律”,县纪委监委在回访前,通过调阅案卷、与所在单位党组织沟通等方式,全面了解受处分干部的违纪性质、处分类型、个人性格、工作表现等,为其“量身定制”回访方案。根据实际情况,灵活运用“一对一”面谈、家庭走访、电话交流等方式,提升回访的针对性和实效性。
回访过程中,注重“倾听与引导并重”,以平等、尊重的态度与回访对象深入交流,耐心听取其思想动态和实际困难,结合政策宣讲和思想疏导,帮助干部正确认识错误、明确改进方向。对存在实际困难的,积极协调解决,传递组织关怀。
为避免回访教育流于形式,县纪委监委建立回访教育台账,实施“三必谈”机制——必谈错误根源、必谈思想动态、必谈整改方向,推动干部从思想深处认识问题、落实整改。创新实施“1+N”联动回访机制,邀请单位负责人、同事及家属共同参与,形成多方合力,助力受处分干部真正实现思想转化、作风转变。
“回访教育不是‘一访了之’,关键要形成管理闭环,实现真正意义上的教育和激励。”县纪委监委相关负责人强调。
为强化结果运用,县纪委监委建立回访教育档案,全面记录干部思想转变、工作表现和整改情况,形成评价意见,作为干部考核评价、选拔任用的重要参考。截至目前,已累计送达教育管理责任通知书44人次,开展回访教育20次,有效推动“有错干部”向“有为干部”转变。
“接下来,我们将持续深化回访教育工作,做实严管厚爱结合、激励约束并重,帮助‘跌倒’干部重整行装再出发,营造干事创业的良好氛围。”宜良县纪委监委相关负责人表示。(刘洋 邓凤琼)
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