近年来，呈贡区纪委监委聚焦监督执纪问责主责主业，围绕重点任务，采取项目化、清单化管理，多措并举提升依规依纪依法办案质效，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为呈贡纪检监察工作高质量发展注入新动能。

区纪委监委通过强化教育培训，提升干部履职能力，深化党纪法规和核心业务学习，针对性开展专题培训，着力提升干部政治自觉、过硬作风和专业素养。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，将党章党纪、法律法规等纳入学习内容，科学制定培训计划。组织全员业务培训2批次，邀请高校教师及省、市专家讲授大数据运用与招投标知识；依托区纪委常委扩大会、周五课堂开展常态化学习；抽调派驻纪检监察组、党风政风监督室人员参与办案实践。

此外，该区纪委监委注重加强人才培养与实战锻炼。2025年完成源头培养4人，列入培养计划2人，实施双导师培养8人，全方位提升干部内审、外查、综合能力。今年以来，共安排6名综合部门干部，23名纪检监察组干部参与办案实战练兵。参训干部返岗后需交流汇报，强化法治意识、程序意识、证据意识，促进干部政治过硬、本领高强。

在淬炼过硬作风方面，呈贡区纪委监委印发《关于开展呈贡区纪检监察干部提升纪律作风专题教育的通知》《呈贡区纪检监察系统2025年纪律作风整治工作方案》，开展“十个一”系列活动。组织全体干部对照五方面36条负面清单自查自纠，强化正反典型教育，健全严管体系，抓实廉洁风险防控，督促严格落实中央八项规定及其实施细则精神，进一步划清行为“红线”。今年以来，召开全区纪检监察系统及辅助岗位警示教育大会2次，观看警示教育片2部，通报典型案例1次，举办家风家教培训1次，实现全覆盖谈心谈话1轮次，慰问干部职工6人次，及时掌握思想动态，帮助解决困难，提振干事创业精气神。通过选树先进、培育典型、关爱干部等措施强化示范引领，激励干部担当作为。

“我们将进一步创新监督方式，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，以更高标准、更严要求锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，全力推动纪检监察工作由‘有形覆盖’向‘有效治理’跃升，为完成新时代新征程党的使命任务贡献更大力量。”该区纪委监委主要负责人表示。（郭春华）