“这次谈话让我受益匪浅，我将把今天领导谈话提出的要求和建议落实到工作中，对标对表全面整改落实。”近日，昆明市五华区发展与改革局局长在接受该区委主要领导政治谈话后表示。

据悉，为推进全面从严治党向纵深发展，持续强化监督责任落实，结合区委关于开展“一把手”监督谈话工作的通知要求，五华区纪委监委制定《关于做好“一把手”监督谈话的工作提示》，协同区委组织部，通过对组织实施的调整完善，对谈话要素和环节的细化，形成“自我剖析—监督谈话—拟定清单—整改销号—结果运用”监督全链条。

“本次谈话制度的完善，首先对谈话的‘前端’进行了细化调整。”该区纪委监委党风政风室负责人表示，要求谈话人开展政治谈话前，须向多部门收集谈话对象的相关情况并形成较有针对性、侧重点的谈话提纲提交同级纪检监察机关、组织部门审核把关；谈话对象围绕谈话主题提前开展自我剖析准备背景材料，为提升监督谈话质效打下坚实基础。

同时，“一把手”监督谈话在“一对一”形式进行中新增同级纪检监察机关、组织部门适时列席要求，便于同级纪检监察机关、组织部门直观了解掌握谈话对象的日常工作、思想动态和作风效能，在审核把关谈话对象拟定问题清单时，确保问题查找的针对性和实效性，防止问题整改流于形式。

“我们将派驻单位‘一把手’监督谈话作为年度工作重点，压实派驻单位‘一把手’及班子成员的‘一岗双责’，督促其认真落实管党治党责任。”该区纪委监委要求各纪检监察室、派驻纪检监察组、街道纪工委分别对谈话对象所在单位严格履行监督责任，对“一把手”监督谈话工作情况进行全程监督，重点对问题整改进行挂账督办、对账销号。对监督过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时向谈话对象指出并督促整改；若发现违纪违法问题的，按照有关程序进行处理。

    为做深做实监督谈话“后半篇文章”，该区纪委监委对全区各级“一把手”监督谈话整改情况开展“回头看”，督促谈话对象在年度民主生活会、述廉述责工作中就监督谈话整改情况作出说明；将监督谈话及整改情况纳入谈话对象所在单位的政治生态分析研判报告和个人廉政档案，运用于单位综合评价和个人评优评先，强化监督谈话结果运用。

截至目前，该区各级“一把手”监督谈话已完成76.5%，发现问题的整改率为51.9%。

“下一步，我们要做实同级领导班子监督，发挥好纪委监委监督的协助、引导和推动功能，不断健全完善‘一把手’监督机制，监督并督促区内各级党政‘一把手’及其班子成员履行‘一岗双责’，推动同级监督具体化、规范化、常态化。”该区纪委监委相关负责人表示。（李姝）