“参加单位针对年轻干部专门组织的零距离旁听职务犯罪案件庭审，我内心很受触动、深受警醒，让我对法律的权威性有了具体认识，也更加清醒地意识到全面从严治党的深刻内涵。”近日，呈贡区纪委监委组织年轻干部、新招录公务员等群体参加职务犯罪案件旁听庭审活动，第四纪检监察室的新招录公务员樊庆林有感而发。

年轻干部是党和国家事业发展的希望，如何让他们在成长的道路上不偏航、不掉队，成为了呈贡区纪委监委一直以来关注和努力的方向。该区纪委监委聚焦干部健康成长，强化监督管理机制，近三年来，对10名新招录年轻干部，在考察阶段，深入人员所在党组织、社区（村组）、家中进行实地走访，与干部家属面谈交流，从干部成长环境、家庭背景、个人性格喜好、人生观、价值观、社交圈、家风家教等11个方面开展谈心谈话，严把干部入口关。同时，加强重大事项填报提醒监督，把监督触角从工作圈延伸到社交圈、生活圈，引导年轻干部珍惜工作机会、履职尽责、自觉奉献。

同时，该区纪委监委还把常态长效开展纪律教育与家庭家教家风建设结合起来，聚焦班子成员“关键少数”、年轻干部、辅助性岗位工作人员等重点群体，紧盯提拔晋升、入职等关键节点，通过构建召开一次警示教育大会、组织一次旁听案件庭审、组织一次赴监狱警示教育、观看一批警示教育片、通报一批安全文明办案突出问题、表彰一批先进典型等“十个一”活动，常态化加强对纪检监察干部及其家属的教育、引导和监督，对纪检监察干部家风建设方面存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒，纠偏防错，守护好干部家庭的幸福和安宁。

此外，在加强对全区年轻干部的监督管理方面，该区纪委监委结合年轻干部岗位性质、成长特点、心理变化，在新入职、提拔任用等关键节点，通过入职培训、任前廉政谈话、廉政党课、纪法知识测试、签订廉洁自律承诺书等方式，多渠道、常态化加强年轻干部日常监督。2024年以来，该区纪委监委组织全区30岁及以下年轻干部签订《年轻干部廉洁自律承诺书》120余份，组织年轻干部开展专题警示教育大会4次、旁听庭审2次、赴监狱开展“沉浸式”警示教育1次，集体谈话1次。并组织年轻干部对党纪法规学习、警示教育感受畅谈感想体悟，以此为主题拍摄年轻干部访谈19期。推进年轻干部纪法教育常态化制度化，持续强化年轻干部廉洁自律意识。

同时，该区纪委监委联合区委组织部，坚持把“源头培养”作为年轻公务员队伍培养的助推器，持续在“选育管用”四个环节下功夫，淬火锻造忠诚、干净、担当的新时代年轻公务员队伍，为推进高质量发展注入“源头活水”。坚持严管与厚爱相结合，建立“常态化党风廉政监督+日常关心关爱”互补机制，所在单位与组织部门定期对新录用公务员开展谈心谈话，主动了解掌握其思想动态和工作、生活情况，帮助解决新录用公务员在成长过程中遇到的工作、家庭上的困难，为新录用公务员健康成长保驾护航。同步加强对新录用公务员“八小时外”监督管理，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

“加强年轻干部教育管理监督，既是政治任务，又是系统工程。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动保护年轻干部干事创业的积极性。同时，将紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，针对年轻干部的岗位特点，全面查找廉洁风险点，督促制定防控措施，不断规范年轻干部秉公用权。（肖坤、张晓莉）