“我的师傅不仅悉心传授线索排查、谈话取证、文书制作等实务‘硬知识’，更毫无保留地分享其多年积累的办案智慧‘软经验’。手把手指导让我在实践中业务能力得到了明显提升。”新进纪检监察干部小敖参与查办案件后表示。

为全面提升新进纪检监察干部业务水平和能力素质，宜良县纪委监委聚焦主责主业，针对年轻干部业务存在短板、实践历练欠缺的实际，将结对帮带作为干部培养的重要抓手，通过结对协作办案、梯次帮带培养等方式量身定制“成长套餐”，以干代训，开展实战练兵，助力年轻干部在实战中积累经验、增长才干。

实践中，根据新进纪检监察干部个性特点、专业特长、岗位需求等情况，量身定制结对帮带培养方案。坚持“分管负责人+部门负责人”双导师帮带制度，在办案实践和日常工作中，“导师”通过手把手教方法、面对面传授技巧，有针对性地指出不足、答疑解惑，促进年轻干部掌握案件查办工作全流程。在结对帮带模式助力下，15名年轻纪检监察干部正逐步成长为纪检监察“尖兵”。

“年轻干部想法多、有活力，会积极提出一些创新性思路建议，为各项工作注入了新鲜活力，通过建立‘ 老带新’‘ 新促老 ’的模式，不仅有效推动了业务工作提质增效，也形成了优势互补、经验互通、能力互促的良性循环。”该县纪委监委组织部负责人介绍。

在导师传帮带基础上，该县纪委监委还组织青年理论学习小组，提升学习兴趣，强化理论知识；打造“铁军讲堂”“我的业务我来讲”平台，由各部门业务骨干上讲台围绕监督检查、审查调查等内容交流授课，夯实年轻干部基础知识；组织年轻干部参加“点训”并形成点训日志，促进年轻干部自我反思和总结提升，助力年轻干部成为“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做”的复合型“精兵”。

同时，该县纪委监委完善实战练兵平台，深入开展以干代训、技能比武，选派干部到监督检查、审查调查、巡察等一线锻炼，着力改进培养年轻干部方式，从侧重“知识性”传授向聚焦“应用性”实践转变，全方位、深层次提升年轻干部履职能力。

宜良纪委监委还坚持严管厚爱结合，将从严管理贯穿年轻干部整个成长周期，抓早抓小、防微杜渐。通过常态化组织年轻干部到昆明市警示教育基地、旁听庭审职务犯罪，观看警示教育片、开展廉政家访等方式督促年轻干部强化理论学习，砥砺政治品格，扣好“风纪扣”，筑牢廉洁防线。

“我们将持续强化对年轻干部的实战锻炼与多元培训，完善长效纪律教育机制，淬炼纪检监察精兵。”宜良县纪委监委相关负责人表示。（刘洋）