“该名同志在单位工作认真负责，其分管的领域工作任务繁重，感谢家属长期的支持理解，更希望您在‘八小时外’当好咬耳扯袖的‘贤内助’‘廉内助’。”

“我会尽心当好‘监督员’‘守门员’，守护好‘廉洁家门’。”

近日，安宁高新技术产业开发区相关负责人带队走进一名分管重点领域、廉政风险较高的干部家中，开展了一场廉政家访。

近年来，安宁高新技术产业开发区将家风建设作为“清廉园区”建设的重要基石，系统构建“主要领导－分管领导－干部职工”三级联动家访体系，通过上门走访、电话沟通、邀请座谈等多种形式，与干部家属“拉家常”“话冷暖”“听心声”，既详细介绍干部的工作表现，也深入了解其家庭状况、社交圈子及实际困难，倾听意见建议，传递组织关怀。同时，通过开展一次“沉浸式”警示教育、送达一封情真意切的家庭助廉倡议、签订一份沉甸甸的承诺书、书写一封饱含深情的家信等活动，推动廉洁教育融入日常、做在经常，筑牢“八小时外”家庭监督防线，以清廉家风涵养清朗园风。

筑牢家风“防火墙”，是“清廉园区”建设的一环。安宁高新技术产业开发区一体推进“文化浸润、制度激励、监督约束”三者融合，以家风建设涵养清廉文化，以容错机制激励担当作为，以全程监督防控廉政风险，多措并举为园区经济高质量发展保驾护航。

安宁高新技术产业开发区纪检监察工委组织园区“关键少数”开展报备容错办法学习，深入解读报备容错的适用范围、报备类型、报备程序、处置程序，为敢于担当、踏实做事的干部消除后顾之忧，旗帜鲜明树立为创新者容、为担当者容、为实干者容的导向，持续激发干部职工“想干事、能干事、敢担当、善作为”的内生动力，为园区发展注入源源不断的清廉活力。

建设“清廉园区”，关键在于将监督有机嵌入开发建设与运营管理的全链条、各环节。安宁高新技术产业开发区纪检监察工委坚持问题导向，在项目建设全生命周期中，锚定立项审批、招标投标、资金拨付、竣工验收等环节，实施“嵌入式”监督，严防利益输送和权力寻租。此外，在优化营商环境上持续发力，聚焦政策兑现、行政审批、招商引资等企业关切领域，重拳整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，助力构建亲清统一的新型政商关系。（李金晟）