政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。干部手中的权力来自人民，工作的终极目标是为了人民，干部工作的成效应由群众来评判。将“群众满意”作为衡量干部工作的“第一标尺”，不仅是我们党以人民为中心的发展思想的生动实践，更是检验干部初心使命的试金石。唯有让这把标尺贯穿工作始终，才能让干部始终与群众期盼同频共振，筑牢党和人民血肉相连的坚实根基。

让“群众满意”成为“第一标尺”，要厚植“枝叶关情”的为民情怀。群众的事，再小也是大事。从“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的焦裕禄，到“把论文写在大地上”的驻村书记黄文秀，优秀干部的共同特质就是始终把群众冷暖放在心上。现实中，有的干部对群众诉求“推拖绕”，对民生难题“视而不见”，根源就在于缺乏真挚的为民情怀。干部要始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，主动走进田间地头、社区楼栋，倾听群众的“心里话”，了解群众的“心头盼”，把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”，把群众的“满意度”当作行动的“指南针”，用真情实感回应群众期待，确保工作始终沿着正确方向前进。

让“群众满意”成为“第一标尺”，要锤炼“真抓实干”的过硬作风。政绩不是喊出来的口号，而是刻在群众心坎上的实绩。脱贫攻坚战中，全国累计300多万名驻村干部扎根一线，用“5+2”“白加黑”的工作常态兑现“一个都不能少”的承诺，8年时间让近1亿人摆脱贫困。反观某些地方，斥资千万修建的景观步道竣工半年即杂草丛生，耗资百万打造的网红打卡点门可罗雀，这种重“痕”不重“绩”的做法，消耗的是公共资源，透支的是政府公信力。实干是最好的方法论，真干是最佳的政绩观。干部当以“功成不必在我”的境界谋长远，用“功成必定有我”的担当抓落实，像钉钉子般一锤接着一锤敲，将群众的急难愁盼转化为看得见、摸得着的民生福祉，才能在实干中赢得掌声、在作为中收获口碑。

让“群众满意”成为“第一标尺”，要健全“群众评判”的长效机制。古语有云：“民之所好好之，民之所恶恶之。”群众的感受是衡量干部工作成效最真实的标尺，必须推动群众由“被动接受”转向“主动评价”，从“服务对象”提升为“监督主体”。要创新民意收集方式，运用大数据分析、民生热线、社区议事会等渠道，构建民情收集网，确保群众呼声听得见、传得上。要建立以群众满意度为核心的绩效考核制度，将评价结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，形成“群众说好才是真的好”的鲜明导向。更重要的是完善问题整改机制，实行“清单式管理、销号式落实”，做到问题不解决不放过、群众不满意不罢休，让群众真切感受到自己的评价能够推动实际改变。

群众满意是最大的政绩，民心所向是最好的导向。每一位干部都应始终把群众满意放在首位，以“时时放心不下”的责任感为民服务，以“事事落实到位”的执行力真抓实干，让“群众满意”这把“第一标尺”真正成为衡量工作的准则、检验作风的镜子、推动发展的动力，用实际行动书写无愧于人民的时代答卷。（槐庆元）