近期，滇中新区纪检监察工委通过“每周速训”对《街道纪工委监察室办理违纪违法案件工作流程指引》《街道纪工委监察室案件审理工作流程指引》“两个指引”运用进行业务指导，推动基层审理工作流程规范化，切实提升基层审理业务能力。

今年以来，滇中新区纪检监察工委将纪检监察干部业务能力水平提升作为一项持续性、基础性工程来抓，在做好全员培训的基础上，结合纪检监察工作业务重点，着力补齐街道、国企纪检干部业务能力短板，积极探索创新培训新方式、新路径，采取“学员点题、学做结合”的方式制定培训内容、明确培训课程，精准定制“成长套餐”。

“为了持续跟进学习最新理论、最新工作要求，我们每周开展速训，目的在于推动培训融入日常、干部学在经常，对近期重点工作进行解读，有效解决纪检监察干部的‘本领恐慌’的同时，推动工作落实。”据悉，该纪工委常态化开展“周学习、月培训”学习制度，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕政策理论、监督检查、审查调查等方面按需施训，今年以来已组织开展业务培训5期、理论学习16次，选派干部参加《监察法》等专题培训40余人次，切实推动纪检监察履职能力全面升级。

“监督要深度融入业务才能有的放矢、培训才能精准有效。”该纪工委纪检监察室负责人表示，为了强化对新区国有企业的监督，结合国企经营改革发展实际，采取“集中学习+现场观摩”的形式，深入到项目建设一线、国企最新前沿技术运用开展培训。

“这次的实地培训对我启发很大，以前难以找准对国企监督的切口，通过这次培训，让我了解了投融资的基本知识、风险隐患，加深了对国企经营战略的了解，让我对监督有了更深的思考。”纪检监察室一名干部说道。

“纪检监察工作涉及面广、专业性强，下一步，我们将继续抓好纪检监察干部的培训培养，结合新区国企和基层社区实际，持续优化升级方法路径，针对性填补干部知识盲区和能力短板，着力淬炼纪检监察业务尖兵。”该纪工委有关负责人表示。