“今天的集体廉政谈话和任前谈话，既是组织对大家的‘政治体检’，更是对履职尽责的‘加油充电’。”近日，在昆明市市场监督管理局第一办公区的党员活动室内，举行了一场特殊的“履新课”——7名即将走上新岗位的科级领导干部集中接受集体廉政谈话和任前谈话，以“廉”开篇、以“责”立誓，为新征程系好“第一粒扣子”。

“干部调整是优化队伍结构、激发干事活力的重要举措，而廉政谈话则是为干部成长‘把舵定向’。”驻市市场监管局纪检监察组相关负责人表示，“越是关键节点，越要绷紧纪律之弦；越是新岗位，越要树牢责任意识。”

会议严格按照议程推进，首先由人事处宣布干部任职决定，明确新岗位的职责与使命。随后，纪检监察组以“集体廉政谈话”为切口，为新任干部敲响“廉洁警钟”。

“监督不是‘挑刺’，而是‘护苗’。”纪检监察组组长在谈话中直抵人心，“从今天起，大家不仅是业务骨干，更成为‘关键少数’，手中的权力更大、责任更重，面临的考验也更复杂。要始终牢记‘三个务必’：务必把纪律规矩挺在前，严守《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等‘硬杠杠’；务必把责任担当扛在肩上，尤其在食品安全监管、市场秩序维护等民生领域，做到‘民有所呼、我有所应’；务必把自我约束抓在日常，净化社交圈、生活圈、朋友圈，以‘自身硬’确保‘履职净’。”

“有的干部因‘抹不开面子’对轻微违纪问题‘睁一只眼闭一只眼’，最终被‘小错’拖成‘大患’；有的干部因‘重业务轻廉政’，在项目审批、执法检查中放松要求，教训深刻。”谈话还结合近年来市场监管系统典型案例，以“身边事”警醒“身边人”。

这些“活教材”让在场干部深受触动，行政审批处处长坦言：“以前总觉得‘只要业务过硬就行’，今天才明白，‘干净’和‘干事’必须‘两手硬’。”

随后进行的任前集体谈话中，局领导围绕“如何快速适应新岗位”“如何统筹业务与廉政”提出具体要求：“新岗位意味着新挑战，要主动‘归零’再出发，既要‘接天线’学政策，更要‘接地气’摸实情；既要‘谋全局’抓重点，更要‘抓细节’保落实；既要‘严律己’树标杆，更要‘带队伍’聚合力。”

“我将以此次谈话为起点，把‘廉政’刻进日常、把‘责任’扛在肩上。”经开分局局长作为代表发言，“下一步，我将聚焦分局市场监管主责，在食品安全、优化营商环境等重点任务中冲在前、干在先，以‘实干指数’换取群众‘满意指数’。”

“基层是服务群众的‘最后一公里’，我将把‘群众满不满意’作为检验工作的‘试金石’，主动下沉一线听诉求、解难题，坚决杜绝‘门好进、脸好看、事难办’等形式主义，用‘辛苦指数’提升群众‘幸福指数’。”阳宗海分局局长则结合基层监管实际承诺。

“今天的谈话，让我既感受到组织的信任，更体会到责任的重量。”广告监督管理处干部表示，“我将以‘归零心态’重新出发，在新岗位上严守纪律底线、勇担职责使命，用实际行动交出一份让组织放心、让群众满意的‘履职答卷’。”

廉政谈话不是“一谈了之”，而是“跟踪问效”的开始。下一步，纪检监察组将通过“嵌入式”监督、“下沉式”调研等方式，对新任干部履职情况开展“回头看”，既看工作成效，更看作风纪律；既听干部汇报，更听群众评价，切实将监督融入干部成长全过程。（郑俊霞）