“作为帮带对象，我承诺做到虚心学习、尊重导师，态度端正，积极主动向导师请教学习，珍惜学习机会，认真听取导师的指导和建议……”在“双导师帮带”结对仪式上，“第一导师”“第二导师”和帮带对象——刚进入禄劝县纪委监委工作的小张现场签订了《导师帮带承诺书》。
       年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军。近年来，禄劝县纪委监委坚持把年轻干部教育培养作为推动纪检监察工作高质量发展的基础性工程来抓，根据年轻干部发展需求，定制个性化培养清单，建立“1+1+N”年轻干部成长双导师帮带体系，突出目标导向、需求导向和实战导向，着力培养“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的“一专多能”纪检监察干部。

为进一步推动年轻干部政治素养、业务能力和纪律作风“三提升”，禄劝县纪委监委制定出台《禄劝县纪检监察机关年轻干部“双导师传帮带”制度（试行）》，聚焦年轻干部岗位所需、发展所需，改变以往“大水漫灌”和“无差别”粗放式培养模式，推动年轻干部培养“需求侧”精准对接“供给侧”，有效补充年轻干部成长所需的知识养分。同时，编印《禄劝县新任纪检监察干部业务学习推荐书目》领学答疑，帮助年轻干部和新进系统干部快速构建纪检监察工作思维体系，并有效结合“单周学习”机制开展“我的业务我来讲”理论微课，鼓励年轻干部主动上台交流心得、分享经验，寓教于学、寓教于讲。

据悉，该县纪委监委“双导师传帮带”制度采用“2+N”模式，“第一导师”由干部所在部门领衔常委（委员）担任，突出政治引领、思想引领、作风纠偏，“第二导师”选取全县纪检监察系统中监督检查、审查调查、信息写作等各方面业务骨干入库，根据年轻干部岗位需求和个人学习意向，由组织部门从“导师库”中“按需分配”。“双导师传帮带”制度实施以来，已为28名年轻干部匹配10名负责管理教育的“第一导师”和16名负责业务指导的“第二导师”，通过双导师“引”方向、“传”经验、“帮”成长、“带”作风，以政治引领与业务指导、理论传授、实践锻炼相互促进，以老带新、梯度培养。
    “两位导师在思想和工作上给了我很多指导和帮助，作为一名案件查办的‘小白’，刚接触审查调查工作时，我在案件办理流程、谈话技巧等方面一窍不通，一度手足无措。得益于业务导师的具体指导，我的业务能力得到了很大的进步，工作干起来也更得心应手。”该县纪委监委第六纪检监察室新入职人员在参与案件办理后，表示收获满满。

“‘双导师’制度通过导师与学员同题共答、同向发力，探索以高素质队伍支撑高质量发展‘铁军锻造之法’，实现导师学员教与学的双向奔赴，营造了新老纪检人笃学奋进的良好氛围。”禄劝县纪委监委相关负责人表示。

下一步，该县纪委监委将持续探索实践“双导师传帮带”制度，坚持训战结合，切实让创新机制转化为实际成效，护航年轻干部行稳致远。（段青源）