“这样的家访让我更清楚孩子工作的分量，今后我一定当好提醒员和监督员。”在五华区纪委监委干部小张家中，小张母亲的回答让整个客厅温暖又庄重。

近年来，五华区纪委监委构建“双联助廉”廉政家访机制，按照主要领导走访分管领导、分管领导走访部门负责人、部门负责人逐一对接普通干部的全链条责任体系，确保组织关怀覆盖全员。走访形式采用“入户家访+家属座谈会”双轨并行，既通过上门传递组织温度，也借座谈会的互动倾听家属心声。

“家访内容深度聚焦纪检监察干部八小时外的生活圈、社交圈、朋友圈等廉洁风险薄弱环节，精准识别潜在问题。”该区纪委监委干部监督室负责人介绍，在家访中，领导总会郑重托付家属当好“廉内助”，协助干部拧紧廉洁从政发条，携手打造廉洁家风。

一名参加家属座谈会的干部妻子感慨：“组织的良苦用心让人触动，作为家庭一员，这不仅是关怀传递，更是责任分担，当好廉内助现在成了我内心的重要使命。”

廉政家访“温度”背后还需要有“刻度”作支撑。该区纪委监委为纪检监察干部量身定制标准化廉政档案，家访情况、家属中肯评价、发现的苗头性信息全部动态入档。

“双联助廉”机制更将严管与厚爱无缝衔接。该区纪委监委协同相关部门已成功帮助3名干部解决家庭急难愁盼问题，同时对干部及家属开展有针对性地心理疏导，让组织关怀真正暖至内心深处。

家访后构建的档案信息库成了纪检监察干部“廉洁画像”的动态延伸，为日常管理及选任提供更鲜活依据。纪检监察干部家属通过廉政家访活动也不断融入监督体系，家庭预防功能在一定程度上获得了实质性激活。通过持续家访，纪检监察干部主动汇报个人重大事项的比例显著提升，八小时外行为自我约束切实增强。

“组织的警钟在家中回响，家庭成了廉洁自律的重要支持点。”许多纪检监察干部坦言，自己的行为规范有了更强自律，“组织严密监督+家庭源头助廉”双轨闭环监督体系已然成型。

“以家庭的‘小家’涵养清风正气的‘大家’，构筑起清正廉洁政治环境坚固的前沿防线。”该区纪委监委相关负责人表示，要不断延伸监督触角，不断探索家庭助廉新方式，激发纪检监察干部担当作为的内生动力。（刘丽君、胡波）