日前，为更好开展选调生到村任职工作，确保年轻纪检监察干部在乡村振兴领域彰显纪检监察干部本色、作出应有贡献，昆明市盘龙区纪委监委“年轻干部结对帮带导师”李虹带领奋斗在驻村一线的8名选调生干部，前往辖区阿子营街道果东村走访调研。

7月的果东村，山清水秀、林壑尤美。放暑假的孩子们在干净祥和的村子里追逐嬉笑，年迈的老人坐在街边晒着太阳聊家常，林下种植的食用菌带着村民的期待和新生活的向往破土而出......

“大家知道，曾经的果东村是什么样子吗？”李虹问道。

当她打开手机相册向大家展示村落曾经模样的时候，几名年轻纪检监察干部不自禁地发出了惊叹声。图片中的果东村，生活垃圾遍地丢弃，河沟渠中污水横流......和现实中的崭新村落形成了鲜明的落差。

“果东村的蜕变，源自于区纪委监委的监督推动。民之所急难愁盼，皆是我们纪检监察干部肩上担负的责任......”

这是昆明市盘龙区纪委监委将基层一线作为“练兵场”，培养锻炼年轻纪检监察干部牢固树立为民担当意识、快速提升履职本领的真实场景。

据悉，为进一步提升干部队伍规范化法治化正规化建设水平，该区纪委监委启动实施“青苗成才工程”年轻干部教育培养和“精进强能工程”全员业务能力提升“双工程”计划，突出抓好纪法知识、监督检查、线索处置、审查调查、案件审理和巡察等方面的业务培训和经验交流，着力提升干部队伍监督执纪执法能力。

“新入职的年轻纪检监察干部朝气蓬勃，拥有丰富的学识和充沛的精力，但是也不同程度存在办案经验欠缺、业务技能薄弱等短板弱项。为此，我们创新实施了‘青苗成才工程’，通过‘教、学、练、战’一体培育模式，培养年轻干部快速成长为讲规矩、敢担当、善作能为的纪检监察铁军。”该区纪委监委组织部相关负责人表示。

盘龙区纪委监委聚焦纪检监察核心业务和岗位能力需求，为全区46名年轻纪检监察干部指定“结对帮带导师”，让深耕岗位多年的纪检监察战线“老兵”在实战一线“对话”年轻干部，进行“一对一”“面对面”“手把手”传帮带教，形成了“新老铁军”接续奋斗的良好氛围。并通过委机关定期开展的“增强业务本领∙提升斗争能力”业务大讲堂平台，组织年轻干部围绕党性提升、监督执纪、审查调查等方面进行经验分享、心得交流，不断推动年轻干部教育培训走深走实、取得实效。

另外，为实现全员业务能力竞进提升，该区纪委监委同步启动“精进强能工程”，合理制定培训计划，科学设置培训授课课题，抓好纪法知识、监督检查、线索处置、审查调查、案件审理和巡察等方面的业务培训和应知应会考核，突出片区协作办案、审讯协同突破等实战演练。同时，结合在审查调查工作开展过程中容易出现的疑难易错问题，该区纪委监委不定期收集整理印发《案管业务答疑解惑》，以一问一答的形式，列出办案部门容易遇到的问题答案供大家借鉴学习，有效解决工作中的“易错题”“疑难题”。目前，该区纪委监委已开展业务大讲堂5期，部门“微课堂”、业务“小讲堂”等学习培训7期，下发《案管业务答疑解惑》2期，干部队伍监督执纪执法能力持续提升。

该区纪委监委相关负责人表示，盘龙区将持续优化创新“双工程”赋能计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的总体目标，以业务培训、实战演练、多岗位锻炼等方式，为全区各级纪检监察干部履职本领提升“充电蓄能”。（张舒、王国敬）