“说实话，我觉得自己经验尚浅，担心自身能力与入库标准尚有差距。”日前，安宁市纪委监委年轻干部小张在填写纪检监察人才库自荐表时，坦诚地说出了顾虑。

得知这一情况后，该市纪委监委组织部负责人及时给予鼓励：“人才库设立的初衷，就是为有能力、有潜力的干部搭建展示才能、加速成长的平台，核心目标就是要实现‘人岗相适、人事相宜’。大胆自荐、主动接受组织挑选，正是发现自身潜力、迈向更匹配岗位的重要一步。”

为破解人岗匹配度不高、关键岗位人才储备不足等难题，安宁市纪委监委探索建立纪检监察人才库工作机制。该机制采用“组织认定＋个人自荐”双轨并行的推荐方式，聚焦审查调查、案件审理、案件管理、巡察、监督执纪、综合管理6类核心能力需求，对全市纪检监察干部进行精准“画像”和分类储备，有效整合各类型业务骨干资源，显著提升队伍的专业化水平和岗位适配度。

在精准储备人才的基础上，该市纪委监委坚持系统思维，综合施策，着力构建“精准储备＋实战历练＋严管塑形”的培养链条。其中，针对年轻干部实战经验不足、核心能力亟待提升的现状，系统推行导师帮带制，优选政治过硬、业务精湛、作风扎实的业务骨干担任导师，围绕谈话突破、外查取证、数据分析等核心技能，对年轻干部进行“点对点”精准帮带、“手把手”实战教学，促进宝贵业务经验和优良作风的代际传承，有效破解年轻干部“本领恐慌”问题。

这一机制在实践中效果显著。去年，第五纪检监察室干部小何在首次参与复杂案件数据分析时陷入困局，导师见状，立刻坐到电脑旁指导：“别急，数据迷宫的关键在于找到关联枢纽。你看这条跨行转账记录……”在导师的点拨下，小何豁然开朗，找到了突破口。现在，为期一年的导师帮带工作结束，小何已从一名纪检监察“新兵”蜕变为“尖兵”。

队伍建设，既要锤炼过硬本领，更要涵养清朗生态。该市纪委监委坚持严管厚爱结合，将强化内部监督管理作为关键环节，为全市100余名纪检监察干部建立“一人一册”廉政档案，动态更新管理，及时全面掌握干部个人有关事项报告及廉洁自律情况，精准勾勒干部“廉洁曲线”，为日常监督和提醒预防提供扎实依据。同时，紧盯纪检监察干部岗位职责和风险点，全面系统梳理排查权力运行各环节隐患，健全完善内部防控措施，着力构建权责清晰、流程规范、制约有效的风险防控体系，从源头上防范化解履职用权风险。

“下一步，我们将持续建立健全干部选育管用全链条机制，强化对干部用权履职的规范引导，确保清廉底色，夯实成长根基，为纪检监察事业注入源源不断的活水。”该市纪委监委相关负责人表示。（李金晟）