形式主义是党和人民的最大敌人，它扭曲了政策执行的初衷，给基层带来沉重的负担，阻碍着创新活力的释放和高质量发展的步伐。基层减负是刀刃向内的自我革命，是答好作风建设考卷的必要之举。

整治形式主义要抓住“关键少数”。下之所以为，惟上是视。形式主义表现在基层，本质在上级，是官本位问题。整治形式主义要抓住“关键少数”，加强思想政治引领，树立正确的价值观、政绩观，坚持实事求是，避免上下一般粗、“一刀切”，避免急功近利。建立健全领导干部监督机制，加强对形式主义问题的日常监督和专项检查，对形式主义问题严肃问责处理。进一步完善考核体系，将工作实效、群众满意度等作为关键考核指标，降低对“政绩工程”“面子工程”的过度依赖。带头转变工作作风，注重调查研究，深入了解实际情况，解决实际问题，推动形成反对形式主义、崇尚实干的良好风气。

整治形式主义要实现权责对等。“上面千条线，下面一根针”，基层是贯彻落实党和国家政策的“最后一公里”，是联系服务群众的“最后一公里”。基层工作纷繁复杂，权责不对等、基层干部长期身兼数职等问题加重基层工作负担，要坚持权、责、利相统一，建立责任清单，厘清责任边界，防止层层加码转嫁责任，避免出现权责交叉、重叠或空白的情况，确保各司其职、各负其责。优化基层治理结构，推动管理重心下移，合理配置人力、物力、财力等资源，增强基层的自我发展和服务能力。

整治形式主义要激励担当作为。为基层减负帮助基层干部从形式主义的束缚中解脱出来，从繁琐的事务中解放出来，放开手脚、“轻装上阵”。但减负不是减责、松绑不是松劲，而是激励干部敢于担当、善于担当，要完善选人用人机制，建立科学的考核评价机制，树立鲜明的选人用人导向，把敢于善于担当、工作业绩突出、群众公认优秀的干部选拔到关键岗位上。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全容错纠错机制，让党员干部在试错中成长，在创新中突破。坚持“三个区分开来”，激励和调动广大党员干部解放思想、开拓创新，放开手脚大胆干事创业。（张晓萍）