“开展本次廉政谈话的目的就是在大家走马上任之初、工作起步之始，立足思想教育、着眼问题防范，给大家打个‘政治疫苗’、敲个‘思想警钟’，提醒大家扣好履职‘第一粒扣子’……”

近日，宜良县纪委监委对新提拔、调整领导干部开展任前廉政谈话。这是宜良县纪委监委通过一系列多维度、全流程的廉政教育举措，助力新提拔、调整领导干部走好从政之路，持续强化干部队伍纪律建设的一幕。

近年来，宜良县纪委监委将任前廉政谈话作为干部选任的“必修课”，紧盯干部提拔、职级晋升、岗位调整等关键节点，常态化开展廉政教育。通过“集体谈话+个别谈话＋廉政法规考试”相结合的方式，实现新任职、调整领导干部廉政教育全覆盖。去年以来，已开展任前集体廉政谈话3批次，覆盖科级领导干部279人，切实做到“逢提必谈、凡动必教”。

为避免“大水漫灌”式教育，县纪委监委联合县委组织部建立协同联动机制，结合干部岗位职责、岗位风险点及日常监督情况，量身定制廉政谈话方案。谈话前，通过走访所在单位、查阅廉政档案、分析履职表现，全面掌握干部“八小时内外”情况，确保谈话内容“精准点穴”。谈话中，既讲政治纪律、履职要求，又以典型案例为镜鉴，引导干部算清“廉政账”、守好“权力关”。此外，还增设廉政法规知识测试、签订《廉政承诺书》等环节，以考促学、以诺践廉。

“通过今天的廉政谈话，我深刻认识到廉洁从政既是约束更是保护，在新岗位始终保持清醒头脑，严守纪律规矩，恪尽职守、廉洁奉公，绝不辜负组织与群众的信任。”参加谈话的一名新任职干部表示。

此外，该县纪委监委还创新教育形式，打造“线上线下”融合的廉政课堂：组织干部参观县廉政文化教育展厅，沉浸式感受廉洁文化；旁听职务犯罪案件庭审，以“身边案”警示“身边人”；集中观看警示教育片，用“片中人”警醒“看片人”。通过“案例+现场+体验”的立体化教育，让干部在“红脸出汗”中增强拒腐防变免疫力。

“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。”县纪委监委相关负责人表示，下一步将紧盯“关键少数”和“关键岗位”，推动任前廉政教育向任中、任后延伸，构建“选育管用”全链条监督闭环，引导干部时刻绷紧“廉政弦”，以清正廉洁的作风为全县高质量发展提供坚强保障。（王超）