“之前打工的单位拖欠我的工资6千多块，终于在今天有了结果，多亏你们的帮忙！”

正值周末，西山区人社局“周末仲裁庭”刚结束了一场劳资纠纷案件审理，外来务工的刘大姐拿到了拖欠半年的工资，感激之情溢于言表。这是西山区纪委监委以监督促监管、以监管惠民生，切实推动维护劳动者合法权益的生动缩影。

近年来，西山区纪委监委纵深推进清廉云南建设西山实践，围绕稳岗就业、政策落实、为民服务等关键环节，聚焦“讨薪难”“请假难”“维权难”等影响群众切身利益的“急难愁盼”问题，以监督推动职能部门切实解决群众诉求，让劳动者既“安薪”、更安心。

据了解，该区纪委监委在人社、财政等行业主管部门开展“嵌入式”监督时发现，自2022年开始，西山区受理劳动人事争议案件立案量及劳资纠纷案件均有较大幅度上升，现有的2个仲裁庭难以满足办案需求，传统的工作日仲裁服务模式也存在时间冲突问题。

为破解这一难题，西山区人社局以优化营商环境为落脚点，结合目前劳动仲裁工作中的难点、堵点问题，全面推行“周末仲裁庭”工作模式，开通速调速裁速决“绿色通道”，为劳动者提供周末调解、开庭一站式服务。同时，积极组织辖区企业、劳动者旁听审理过程“以案释法”，开展劳动关系领域法治宣传，强化劳动者依法维权意识，推动企业诚信合法经营、严格依法用工。

区纪委监委统筹“室组街”监督力量，到调解仲裁窗口开展“体验式”监督，通过现场咨询、与来访群众交谈等方式，围绕工作人员业务是否熟悉、办事程序是否规范、工作作风是否扎实等关键环节开展监督检查，以强有力的监督促进劳动仲裁部门服务提质增效。

“劳务纠纷与人民群众幸福感紧密相连。我们将持续强化靠前监督、精准监督，助力西山区依法、和谐用工迈向新台阶，让群众获得感成色更足、幸福感持续更久、安全感保障更实。”该区纪委监委相关负责人表示。（李瑞泱）