“在监督中发现苗头性、倾向性问题的，要及时向谈话对象指出并督促整改......”近日，石林县纪委监委对全过程监督推动“一把手”监督谈话工作进行安排部署。这是该县纪委监委紧盯“关键少数”，有力推动“一把手”和领导班子监督具体化、精准化、常态化的缩影。

近年来，石林县纪委监委紧盯“关键少数”，打好“一把手”监督谈话、廉情抄告、警示教育等“组合拳”，多维度织密“一把手”和领导班子监督网，推动“关键少数”用权受监督、干事创业打头阵，以“头雁效应”激发“群雁活力”。

“一把手”监督谈话是加强对“一把手”和领导班子监督的重要方式。县纪委监委通过审核把关“一把手”监督谈话提纲、列席各单位党组织“一把手”监督谈话、督促谈话对象问题整改等方式，对“一把手”监督谈话“准备-实施-整改”进行全过程监督。同时，督促全县各单位党组织按照时序进度、工作步骤，围绕8个方面“谈话重点”，认真开展“一把手”监督谈话。

谈话结束后，县纪委监委跟踪监督“一把手”监督谈话及整改情况，并将其作为述责述廉、政治生态分析研判的重要内容和依据，以结果导向倒逼责任落实。“若发现谈话提纲存在不聚焦、泛泛而谈、当‘老好人’等问题的，谈话中敷衍应付、走过场的，将通过谈话提醒、发出整改通知、提出意见建议等形式及时纠偏。”县纪委监委党风政风监督室有关负责人介绍。今年以来，全县各级党委（党组）共开展“一把手”监督谈话87人次，该县纪委监委列席监督谈话50次，发出工作提示5份，提出意见建议48个。

“现将您分管单位2024年度党风廉政建设责任制检查考核存在的问题抄告给您，请按照履行全面从严治党主体责任和落实‘一岗双责’要求，抓常抓细作风建设，抓好集中整治工作。”不久前，5名县委常委收到来自县纪委监委的《廉情抄告单》。

为有效推进各级“一把手”落实第一责任人、班子成员履行“一岗双责”责任，该县纪委监委制定《关于向同级党政领导班子成员抄告主管（分管）领域党风廉政建设情况工作办法（试行）》，结合县纪委监委机关各部室、各派驻纪检监察组、县委巡察机构在政治监督、日常监督、专项整治、信访举报、审查调查、巡视巡察、考核评估、上级反馈等过程中发现的问题，提出意见建议，按照职责分工向对应的县委、县政府主要领导及分管（联系）领导进行抄告，精准传导压力，点对点督促其履行“管党治党责任”。

此外，为深化对“一把手”警示教育，县纪委监委召开2025年度清廉云南建设石林实践调度推进会暨全县警示教育大会，并在此基础上，开展全县各单位“一把手”及家属警示教育暨“秉承淳厚家风共守清风正气”廉洁家风教育活动，促进领导干部家庭带头树立好家风，引导干部家属充分发挥家庭助廉作用，筑牢拒腐防变思想堤坝。

“下一步，我们将以精准思维，找准切入点、着力点、落脚点，有效破解监督难、监督不到位问题，把‘关键少数’管住用好。”县纪委监委有关负责人表示。（李卿钰）