“经核查，反映你的问题不属实，现对你予以澄清。”日前，一封《对朱某某失实检举控告予以澄清的函》送到了昆明市晋宁区住房和城乡建设局干部朱某某的手中。

此前，晋宁区纪委监委在收到反映朱某某违规接受服务对象宴请的信访举报后，及时转办区纪委监委驻区住房和城乡建设局纪检监察组开展核查。核查组通过实地走访、与相关人员谈话等方式，发现反映的情况失实。

“感谢纪检监察组及时调查核实，为我澄清正名，还我清白，一直压在我心中的大石头终于落地了。”获知核查结果后，受到不实举报的朱某某失落的情绪得到了极大缓解。

近年来，晋宁区纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将澄清正名作为保护干部积极干事创业的重要抓手，通过精细化办件、精准化澄清、定制化回访等方面全链条构筑澄清正名工作体系，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲、保驾护航。

为提升澄清正名工作质效，该区纪委监委信访室每季度定期梳理转办件办理情况，对失实举报件进行集中研判，把反映工作实绩优、群众口碑好，涉及乡村振兴、改革发展等基层一线岗位干部的失实检举控告作为优先澄清件，分类施策，精准为受到不实举报的干部澄清正名。同时，聚焦民生实事、工程项目招投标等重点领域、关键环节，优先把勇于攻坚克难、敢于动真碰硬的“实干家”作为澄清重点，持续释放扶正祛邪、激浊扬清的强烈信号。

澄清不能“一澄了之”，帮助干部“重拾干劲”才是关键。为帮助被失实举报干部放下思想包袱和正确对待群众监督，鼓励干部继续以饱满的热情投入工作中，该区纪委监委适时通过面对面谈话、单位走访、动态化跟踪等形式进行回访，深入了解被澄清人思想动态、履职情况、工作实绩和生活状况，并形成“一人一档”回访台账，全面评估澄清效果。2024年以来，晋宁区共对36名党员干部开展澄清正名和回访教育。

“澄清正名只是手段，激励担当才是目的。”晋宁区纪委监委相关负责人表示，将持续完善“澄清+回访+激励”全周期关爱机制，把回访成果转化为干部考核评价、选拔任用的重要参考，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”良性循环，真正让实干者暖心、让有为者安心、让担当者尽心。（杨鉴涛、温冉）