近日，昆明市呈贡区纪委监委召开辅助性岗位人员警示教育会，42名辅助性岗位人员现场签订“八小时以外”活动行为规范承诺书等“三书”、剖析廉政风险，以一场“刀刃向内”的自我革命，直面“小权力”背后的“大隐患”。

“编外不是法外，只要用权就要受监督。”区纪委监委负责人强调，辅岗人员虽无正式编制，但对外代表纪委监委形象，必须与正式干部“同标同责”。

为堵住廉政风险漏洞，呈贡区纪委监委多措并举打出干部监督管理“组合拳”：制定《2025年纪律作风整治工作方案》，从政治忠诚、依法用权、工作作风等5方面列出36项自查清单，要求全体纪检监察干部、辅助性岗位人员对标检视；推出“十个一”警示教育“沉浸课”，通过旁听庭审、办案人剖析“案中人”、节日廉政短信提醒等形式，覆盖年轻干部、新入职人员等高风险群体，以刚性制度与柔性教育筑牢防线。

在强化监督的同时，呈贡区纪委监委注重消除辅岗人员的“身份顾虑”，通过完善履职支持体系、畅通职业发展通道等方式，增强其归属感与责任感。同时，建立动态监督机制持续加压，2025年一季度该区纪委监委已开展2轮自查、3次警示会、5次突击检查，对违规行为“露头就打”。

“下一步，我们将以辅岗监督为突破口，持续升级‘教育+制度+科技’监督体系，让‘护廉网’真正成为干部干事创业的‘安全网’。”该区纪委监委主要负责人表示。（陈丽萍、李云伟）