“在一次次的模拟竞赛中，大家写的巡察报告质量越来越高了。”日前，寻甸回族彝族自治县委巡察机构岗位“大练兵”、业务“大比武”活动结束后，一名巡察干部一边翻阅着笔记，一边与身旁的同伴感慨道。

为破解巡察干部业务能力不均衡、实战经验不足等问题，寻甸县构建“巡前培训+巡中点拨+巡后复盘”的全链条培养体系，巡察前通过专题学习、模拟竞赛练好“基本功”，巡察过程中借助导师带教、实战教学锻造“硬本领”，巡察后在成效对比、案件复盘中补齐“薄弱点”，不断提升巡察队伍综合能力，着力打造政治过硬、本领高强的新时代巡察铁军。

在下一轮巡察开始前，寻甸县委巡察机构举办了岗位“大练兵”、业务“大比武”活动，通过专项模拟竞赛，提升巡察干部业务技能。此次模拟竞赛从历史巡察问题底稿中挑选普遍问题和典型问题，拟制面上问题底稿60个、问题线索案例13个，组织巡察专职干部模拟撰写巡察报告和领导干部问题线索报告，让巡察干部在实战中积累经验、提升能力。

“通过‘以赛代训’，能够快速发现巡察干部在能力上的短板和不足。”该县巡察机构相关负责人表示。针对竞赛过程中发现的短板弱项，寻甸县委巡察机构运用“综合办公平台”，同步开发“巡察微课”15期，下发培训课件12份，精准浇灌巡察干部的知识“干涸区”，及时补齐“短板”。

为了促进巡察干部能力提升，寻甸县委巡察机构建立导师带教制度，组建由5名巡察组长、5名纪检监察室主任构成的导师团队，采取“1名导师带2名学员”的方式开展结对培养，重点围绕问题线索研判、巡察报告审核等关键环节“传帮带”。

在巡察过程中，导师团队采取“以战代练、实战练兵”的培养模式，通过“事前提示、事中观察、事后提点”的方式，让年轻干部在学中干、在干中悟。

巡察结束后，该县及时召开复盘会，通过“五查五看”复盘法，对方案制定科学性、走访调查深入性、证据链条完整性等关键环节进行“抽丝剥茧”式分析，以个案复盘带动类案总结。针对复盘中发现的问题，建立《巡察错题集》，收录典型失误案例8个，配套整改指引手册，不断规范巡察工作流程。

此外，探索建立成效对比机制，修订完善《巡察质量评估细则》，设置问题发现率、线索成案率等12项量化指标，对每轮巡察工作进行质量考核并通报，通过数据化呈现、可视化对比，推动形成“比学赶超”的竞争氛围。

“打造一支政治过硬、本领高强的巡察铁军是精准开展政治巡察的重要保障。”下一步，寻甸县委巡察机构将进一步深化全链条培养体系，推动巡察干部队伍政治素养、专业能力和纪律作风全面提升，为巡察工作高质量发展提供有力保障。（卢艳、赵海波）