近日，随着最后一批签约仪式完成，嵩明县依托“梦想不远·昆明首选”全市“春城全国名校行”开展的引才活动画上圆满句号。

此次引才活动是县纪委监委立足职能定位、主动作为，以有力监督推动人才引进的一次生动实践。 据悉，嵩明县此次成功引进28名高层次和急需紧缺人才，其中双一流高校毕业生10人，硕士研究生18人。

人才是引领发展的第一动力。为推进人才强县战略的实施，县纪委监委坚持把人才服务保障作为优化营商环境具体化精准化的有力抓手，聚焦“引才、用才、留才”三个环节，建立“专责监督＋职能监督”贯通协同机制，强化跟进监督、精准监督，疏堵点解难点，为人才服务保障发展清障护航。

为进一步强化人才引进工作的严肃性和规范性，该县纪委监委整合监督力量，完善“组组”协作机制，驻县委组织部纪检监察组、驻县检察院纪检监察组与驻县教体局纪检监察组变“单兵作战”为“协同配合”，对人才引进工作提前介入，强化事前监督，与县委组织部、县人力资源和社会保障局积极会商研判，重点了解公告发布、审核把关、面试组织等关键环节责任落实情况，精准分析研判风险点，制定各环节风险防控措施，切实强化源头预防，确保人才引进工作严谨有序开展。同时，深入现场，重点监督人才引进工作笔试、面试等关键环节和流程运行情况。现场发现问题，现场反馈，督促立行立改，确保考试各项工作安全有序顺利进行。

人才引进来，还要在写好“留才”文章上下功夫，县纪委监委督促相关部门制定出台《嵩明县人才分类认定和服务保障实施办法（试行）》《嵩明县事业单位高层次和急需紧缺人才引进实施办法（试行）》等制度，涵盖了人才引进、分类认定、安居保障、资金支持等各个方面。此外，不断优化服务链条，督促县政务服务局在政务服务中心设置了“嵩明县‘一站式’人才服务窗口”，同步在各镇（街道）、各园区挂牌“人才服务专窗”，安排专人负责人才服务事项申请受理、承办、代办和帮办有关工作，通过“前窗一站式受理、后台多部门协作”的模式为各类人才在当地创新创业提供更加精准、快捷、便利的服务保障。

“之前了解过一些嵩明对青年人才的政策，这些政策吸引了我。这套公寓我从去年７月份申请就一直住到现在了。”从曲靖来到嵩明工作的李泽鹏告诉前来开展日常监督的纪检监察干部，这也为他们扎根嵩明提供了支持。

为进一步规范人才公寓的配、管、用，该县纪委监委压实主管部门责任，紧盯人才公寓申报、配租、使用、管理等关键环节开展“点对点”全过程监督。督促主管部门制定出台人才公寓运营管理办法，对租金补贴、使用管理、退出条件等方面进行细化，全方位规范租赁和管理，确保人才公寓工作有人抓、有人管、管得好。

“栽好梧桐树才能引得凤凰来。我们将牢固树立‘人才是第一资源’理念，精准监督，督促相关职能部门切实提高人才服务的速度、力度和温度，确保人才引得来留得住，全力助推县域经济高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。（张兆如）