“我们就是个小单位，任命个科室长还要走那么多程序？”第一次听到被巡察单位办公室主任老李这么说时，我一点也不意外。在基层巡察这些年，很多单位都有类似想法。

那天，我们在查阅被巡单位的人事档案时，发现他们近两年任命的3名科室长，有的没走民主推荐程序，有的直接跳过了试用期。当我指出这个问题时，老李脸上写满了惊讶和不解。在他看来，这种“芝麻绿豆大”的职务，何必兴师动众？

“《党政领导干部选拔任用工作条例》可不是只针对‘大’领导的。”我翻开条例，指着内容给他看。阳光透过窗户照在纸面上，那些铅字突然有了温度。老李凑过来，我注意到他的眼镜片上反射着密密麻麻的条文，就像我们党内法规体系一样泾渭分明。

组长常说，巡察工作要善于“小题大做”。这个“小”单位暴露的问题，恰恰印证了全面从严治党没有例外。党的十八大以来，从中央八项规定到各项党内法规，构建起了严密的制度笼子。可总有些同志觉得，这些规矩是给“上面”定的，到了基层就可以“灵活变通”。

我想起去年一次巡察时的场景。那个涉农社区的书记理直气壮地说：“我们这儿确实有很多实际困难，有些事不能太较真。”结果一查，就是这种“不较真”，让他们的村级财务乱成了一锅粥。制度一旦开了口子，就像堤坝有了蚁穴，迟早会酿成大患。

这次发现的问题，在组务会上引发了热烈讨论。新来的小王觉得这种小问题可以“酌情处理”，老张立即反驳：“全面从严治党哪分什么大小？”组长的总结让我印象深刻：“发现问题是水平，指出问题是担当，整改问题是政治觉悟。越是基层单位，越需要规范运作。”

被巡察单位的态度转变让我欣慰。第二次去时，他们正在组织全员学习条例，会议室里坐得满满当当。老李特意过来告诉我，他们重新梳理了所有人事任免流程，“原来觉得繁琐的程序，现在看都是必要的监督。”他说话时，手里攥着新制定的实施细则，纸张边缘被他捏出了褶皱。

这件事让我深刻体会到，制度的生命力在于执行。党内法规不是挂在墙上的装饰，而是要落实到每个党组织、每名党员的日常实践中。有时候，正是这些看似微不足道的“小偏差”，最能反映一个单位党组织的政治意识和规矩意识。

巡察结束那天，我整理着工作笔记，突然意识到：我们党的伟大，不就在于把“认真”二字贯穿到每一个神经末梢吗？从中央到基层，从高级领导干部到最普通的科员，同一套制度规范，同一个标准要求，这才是全面从严治党的真谛。

回单位的路上，夕阳把我们的影子拉得很长。我想，巡察工作就像这阳光，要照进每一个角落，不留死角。那些认为“小单位可以特殊”的想法，本质上还是对党内法规严肃性认识不足。而我们的任务，就是通过一次次具体的巡察，让所有人都明白：在全面从严治党面前，从来没有“例外”二字。（杨长锐、胡波）