社区居务监督委员会作为基层监督的“前哨”，在推动全面从严治党向基层延伸进程中发挥着关键作用。为有效解决部分社区居务监督委员会成员职责不清、业务不熟、能力不强等问题，近日，官渡区纪委监委联合属地街道纪工委创新一系列工作机制，全力提升居务监督委员会的履职能力与日常监督质效。

集中业务培训，破解“不愿监督”难题

“提升居务监督委员会的监督意愿，关键在于让其成员清晰职责、掌握方法、看到成效。”吴井街道纪工委相关负责人介绍，街道纪工委围绕“强能力、明职责、促监督”的目标，精心组织召开社区居务监督委员会专题培训班。培训班上，深入解读《昆明市官渡区社区居务监督委员会工作规则（试行）》，对居务监督委员会的组织结构、工作原则、职责权利义务及监督规则等核心内容进行详细阐释，极大地提升了成员的业务能力与监督水平。与此同时，充分运用“监督一点通”平台，发挥委员对社区情况熟悉的独特优势，从社情简讯、民情民意切入开展监督工作。今年以来，该街道通过此平台共收集问题和意见建议316条，推动解决了20个方面的问题。

聚焦思想引导，消除“不敢监督”顾虑

街道纪工委着重加强对社区居务监督委员会成员的思想教育，从思想根源入手，为监督工作 “松绑”。引导成员深刻认识监督工作的重要性，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话精神。通过党工委（扩大）会、“三会一课”、“主题党日”、工作例会等多种渠道，纠正党员干部对监督执纪的错误认知，树立党的纪律与干事创业内在统一的正确观念。以社区两委换届选举为契机，选优配强居务监督委员会委员，确保将真正具备监督能力的优秀人才选拔到岗位上。

建立“点训”机制，克服“不会监督”困境

为进一步推动居务监督工作规范化、常态化，街道纪工委积极探索建立委员“点训”机制，分批组织居务监督委员会委员到街道纪工委监察室进行“点训”。按照 “缺什么、补什么” 的原则，选取社区基层干部违纪违法案例分析、基层接访工作实务、惠民惠农政策及日常监督等针对性内容开展集中培训，切实提升委员的专业素养与履职能力。同时，制定《吴井街道日常谈话工作方案》，明确街道主要领导、班子成员、科室负责人、社区 “一把手”、纪工委5方责任，将谈心谈话、提醒谈话、廉政谈话作为加强街道和社区干部日常监督与关心关爱的重要举措。截至目前，已开展集体廉政谈话117人次，谈心谈话34人次。此外，街道纪工委将社区审计发现问题、巡察反馈问题、社区“三资”管理问题的整改工作与日常监督紧密结合，列出监督检查清单，通过派单式监督，由社区居务监督委员会对巡察反馈问题整改情况交叉开展2次专项监督检查，发现66个问题，提出61项整改意见。

通过一系列扎实有效的举措，吴井街道的基层监督体系正逐步完善，基层治理体系和治理能力现代化进程不断加速。这些宝贵经验不仅为街道自身发展筑牢了坚实根基，也为全区其他街道提供了可借鉴的范例。下一步，官渡区纪委监委将持续关注并推动各街道在基层监督工作上的创新与实践，以点带面，全面提升基层监督质效，让全面从严治党的触角延伸至每一个社区角落。（张营、杨婷）