“我违法犯罪的经历对于别人来说或许只是一个故事、一份谈资，可是对于我来说，那却是我的人生、是惨痛的教训……”在云南省第一女子监狱的教育中心报告厅，一名职务犯罪服刑人员声泪俱下的忏悔，让呈贡区纪委监委100余名在场干部深受震撼。这是呈贡区创新开展“沉浸式”警示教育的一幕，也是该区锻造“纪律部队”的生动实践。  

近年来，呈贡区纪委监委紧扣干部队伍建设，以警示教育强震慑、全周期培养提本领、动态监督严约束，构建起纪检监察干部教育管理监督的全链条机制。  

“零距离”警示：以案为鉴，敲响廉洁警钟

“听着同龄的服刑人员痛陈堕落轨迹，我深刻体会到从‘一念之差’到‘一墙之隔’的代价。”一名年轻干部在旁听某社区原党委书记职务犯罪案庭审后感慨。为增强警示代入感，呈贡区纪委监委将教育课堂延伸至监狱、庭审现场，组织干部观看服刑人员自编的《廉政手语》《女儿的呼唤》等情景剧，并针对年轻干部签订《廉洁自律承诺书》120份。同步推出“青”廉圆桌会，通过案例剖析、廉政党课、家属助廉等活动，系紧廉洁从政“第一粒扣子”。  

“滴灌式”培养：实战练兵，淬炼过硬本领

“跟案锻炼让我对线索处置、立案审查调查有了更直观的认识。”区纪委监委案件监督管理室干部杨丹的成长，得益于呈贡区“全周期培养”机制。该区实施“四个一批”工程：选派人员驻村“蹲苗”、到审查调查一线“打磨”、到上级单位“跟班学习”、开展点训，并创新“双导师”模式，由班子成员和业务骨干“手把手”指导新入职干部。每周五的“业务课堂”成为练兵场，青年干部张梦姣在课堂上分享《新型腐败方式调查认定思路》，通过案例复盘破解实战难题。  

“立体化”监督：精准画像，织密护廉网络

“廉政档案是监督干部的‘晴雨表’。”呈贡区纪委监委动态更新112名干部的“一人一册”档案，收录廉政谈话、奖惩记录等信息，并与公检法部门联动核查干部信用记录，严防“带病提拔”。针对“八小时外”监管，出台《干部“八小时以外”监督管理办法》，组织家属参观家风馆、观看《远离家庭腐败》教育片，以亲情力量筑牢防线。此外，通过自查自纠梳理廉政风险点109条，制定防控措施125条，确保权力规范运行。  

区纪委监委相关负责人表示，未来将持续深化全周期培养机制，靶向开展警示教育，锻造一支“政治可靠、业务精通、作风过硬”的纪检监察铁军，为全面从严治党提供坚实保障。（李云伟）