“今天的小课堂收获颇丰，信访室的同事向大家分享了做好信访工作的注意事项，让各部门同事更好地认识日常信访工作的全貌，加深对接访、回访等方面工作的了解。”培训结束后，参加培训的纪检监察干部小张感慨道。

今年以来，东川区纪委监委聚焦干部队伍能力建设，搭建“业务小课堂”交流分享平台，采取由副书记牵头，分管科室轮流讲课的方式开展业务培训。纪检监察干部围绕信访举报、宣传教育、监督检查、审查调查、案件审理等纪检监察业务知识轮流进行讲解交流，持续在赋能核心业务上下功夫，全面提升纪检监察干部的政治素质、业务能力和履职能力，着力破解“本领恐慌”。

“业务小课堂”围绕当前工作中的疑点难点，采取课前收集整理参训人员需求，课中开展交流研讨，课后对培训人员的意见反馈进行收集的形式定期开展业务培训。在每期小课堂开展前，当期授课人做好课前准备工作，结合工作中的疑点难点和存在的共性和个性问题进行分析，科学设置教学内容和研讨范围。内容讲解结束后参训人员就此次培训内容进行交流研讨、心得分享，让“被动授课”转变为“互动学习”，激发纪检监察干部学习积极性，为纪检监察干部“充电蓄能”。

“业务小课堂”邀请业务骨干上讲台，带头学、带头讲，拓宽干部视野，提升政治理论水平与业务能力，在学纪法、强本领方面充分发挥示范引领和“传帮带”作用。同时也鼓励年轻干部上讲台，通过以讲促学、以学促干，实现干部学习和工作“双提升”。 截至目前，东川区纪委监委共开展“业务小课堂”培训7期，参与培训700余人次。大家纷纷表示，以“业务小课堂”为契机，能够不断提高自身的“真本领”“硬功夫”，不断实现在听中收获、在讲中锻炼，把短板补长、让强项更强。

“‘业务小课堂’培训开设注重突出短而精，每周一期一主题，每期授课时长为一小时左右。不仅有利于推进干部队伍能力的提升，也有利于培养干部既会干又会讲的能力，充分激发单位活力、激发干部积极性。”区纪委监委相关负责人表示。下一步，东川区纪委监委将不断健全完善干部培养机制，通过“以案代训”、轮岗交流等方式持续加强纪检监察干部思想淬炼、业务锤炼和实践锻炼。（苏政）