“因为要照顾家庭，想在家门口找工作，在‘春风行动’招聘会上工作人员帮我了解企业，很快找到了合适的岗位，真是太好了。”在云南宜良产业园区某企业工作的老李笑着对前来走访的纪检监察干部说道。

为破解企业“用工难”与群众“就业难”这一问题，昆明市宜良县人力资源和社会保障局以“春风行动”为契机，织密供需网络，通过“数据赋能+线下搭桥”模式，推出多种形式的送岗促就业活动，缓解了当地招工、就业两头难的矛盾。

“我们通过搭建‘春风行动’招聘会、‘零工驿站’、‘幸福里’社区产业、‘宜良之窗’直播带岗、就业服务小程序等线上线下多元化、多层次的就业平台，让求职者与岗位之间的对接更加精准高效。”县人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

就业是民生之本，是社会稳定之基。为切实把就业这件民生大事办好办实，宜良县纪委监委扎实开展“惠民行动”，主动打好“监督+服务”组合拳，深入一线“贴身式”监督，紧盯招工、就业“两头难”这一民生难点，对企业用工需求和群众求职意向等情况进行摸排调查，着力发现并纠正服务群众及企业中的不作为、慢作为、落实不力等问题，督促有关责任单位发挥好桥梁纽带作用。

“我们把‘能就业、好就业、就好业’作为监督靶心，查找可能存在的廉政风险点，持续推动就业创业环境的廉洁高效，全力保障企业稳定用工、群众平稳就业，持续优化营商环境。”该县纪委监委派驻县委办纪检监察组组长说道。

近年来，该县纪委监委充分发挥派驻监督“探头”作用，围绕资金管理使用、岗位拓展供给、培训帮扶服务、就业平台搭建等方面可能存在的风险点，督促相关职能部门积极落实就业创业政策，帮助企业纾困解难,让企业专注生产，为就业创业营造好的政策环境。

与此同时，该县纪委监委进一步对接企业和群众需求，在用工就业服务、金融扶持、技能培训等关键环节，协同推动多个职能部门通力合作，搭建集职业介绍、技能培训、政策咨询等服务功能于一体的线下线上供需对接平台，提供精准服务，努力让更多群众端稳就业的“饭碗”。 

去年以来，宜良县持续推进稳岗就业，不断提升服务水平，提供有效就业岗位4188个，推广“培训+就业”模式，完成农村劳动力转移就业11375人，“零工驿站”发布用工岗位3.53万个，累计服务1.3万人次。

“为推动实现企业发展、稳岗就业同频共振，下一步，我们将以嵌入监督、跟进监督、回访监督等多种持续加大对就业服务保障工作的监督检查力度，为群众纾困解忧，为企业赋能增效。”宜良县纪委监委相关负责人表示。（刘洋、邱俊锋）