“这次全员培训既帮助我们填补了纪法衔接的知识盲区，更深化了对政治监督内涵的理解。”近日，五华区纪委监委新入职干部小张在参加该区纪委监委年轻干部专项培训后由衷感慨。

近年来，五华区纪委监委始终坚持纪检监察干部一体化培养思路，将年轻干部培养作为战略性工程，构建“全链条”培养体系，不断夯实年轻纪检监察干部履职根基。

“我们通过精准化培育、多维度淬炼、立体化监督，着力锻造政治过硬、本领高强的新时代纪检监察尖兵。”该区纪委监委相关负责人介绍，通过构建“点单式”培养体系、搭建“立体化”实践平台、完善“全链条”管理体系、打造“多元化”赋能载体等方式，着力锻造纪检监察年轻铁军。

针对监督执纪执法面临的新情况新变化，该区纪委监委探索建立“需求调研-定制课程-效果评估”闭环机制，以问卷调查收集年轻干部对培训的个体需求，并结合区域实际开设“监督执纪业务大讲堂”系列课程，创新采用“案例复盘+模拟演练”教学模式，对查处的典型案例开展全流程推演，推动年轻纪检监察干部实现从“知识灌输”向“能力建构”升级。

“学的怎么样，能力行不行，还得事上练。”为检验学习成果，该区纪委监委建立“室组地”联动培养机制，由10名办案能手与年轻干部建立“1对N”帮带关系，在问题线索处置、谈话突破等关键环节开展“场景化教学”，实地检验培训成效。将25名年轻干部派往区委巡察、营商环境专项监督等重点工作一线锻炼，安排新入职干部全员参与信访接待，在服务群众中提升群众工作能力。

“我们建立政治素质、专业能力、作风表现‘三维’评价体系，实行‘成长档案’动态管理，激励年轻干部实干争先。”该区纪委监委组织部负责人在讲解《五华区纪委监委年轻干部培养管理工作办法》时谈到，实行“成长档案”动态管理，记录年轻干部在重大任务、专项工作中的现实表现，作为选拔任用的重要依据。同时，采取“季度谈心+半年评估”机制，分管领导定期开展“成长恳谈”，点对点对年轻干部进行教育指导，及时纠正苗头性倾向性问题，绷紧年轻干部“思想弦”。

在此基础上，在“清风五华”抖音号开设“青年说纪”专栏，鼓励年轻干部通过短视频、漫画等形式开展纪法宣传，在策划制作过程中不断加深对监督执纪执法的理解，累计发布原创作品36件，推动年轻干部在寓教于乐中实现能力跃升。

“我们将持续聚焦年轻干部成长规律，把政治训练贯穿始终，以‘时时放心不下’的责任感抓好年轻纪检监察干部管理监督。”该区纪委监委主要负责人强调，深化“全链条”培养体系，通过政治淬炼、实战历练、监督塑形“三位一体”靶向施策，全方位激活年轻干部忠诚履职的内生动力。（朱娇 胡波）