近日，官渡区纪委监委组织开展案件监督管理系统8.0版业务培训会，这是该区自2025年度《纪检监察干部“短期速训”培训办法（试行）》实施以来举办的第一场沉浸式培训。

为切实落实好“三化”建设年行动的有关要求，官渡区纪委监委印发《纪检监察干部“短期速训”培训办法（试行）》进一步完善干部培训机制，对全区纪检监察干部开展定制化、高效性、评价式教育培训，突出规范化法治化正规化，打造高素质基层纪检监察干部队伍。

“点单式”培训精准滴灌。区纪委监委组织部每月统筹制定培训计划，机关科室、街道纪工委、派驻机构可通过“点单”方式提出需求。驻区政府办纪检监察组工作人员对此深有感触：“上次我们提出职务犯罪案件查办难点后，不久就收到参加《职务犯罪案件查办能力提升交流会》的通知，简直是送来了一场‘及时雨’！”

“短平快”课堂破除壁垒。“现在开始今天的培训！”大屏幕上播放着党风廉政建设责任制监督检查相关工作要点的动画演示，在党风政风监督室培训人员的讲解下，34名参训干部迅速进入状态，而这种“短、平、快”的培训模式已成为常态。

据区纪委监委组织部相关负责人介绍，每期培训严格控制在30至60分钟内，采用情景模拟、案例推演等方式，确保参训干部带着问题来、带着方法回。

“金牌讲师”激发内生动力。“这次课程，从内容设计到课件制作，我做足了准备工作，就是希望呈现更好的培训效果。”区纪委监委宣传部干部小孔，展示着精心设计的《宣传稿件撰写要点与摄影技巧》课件，她创新采用的“情景再现+互动答疑”教学法，让参训人员快速掌握宣传稿件撰写与摄影技巧，纷纷表示将结合部门工作积极撰写宣传稿件并踊跃投稿。

每期培训结束后，区纪委监委组织部及时组织参训学员对课程质量进行打分，于年底根据分值情况评选出1-2名“金牌讲师”和1-2个“精品课件”，被评为“金牌讲师”的个人或“精品课件”的制作者纳入年度综合评价加分项目。这一激励机制，充分调动大家参与培训、提升培训质量的积极性。

“自2024年以来，区纪委监委共组织开展‘短期速训’26个班次，964人次。通过对培训办法的不断创新与完善，逐步构建起常态化、高效化、精细化的干部培训体系，重点培养了一批‘种子教员’，并积极发挥其辐射带动效应，为纪检监察干部队伍注入源源不断的活力，助力全区纪检监察工作迈向更高质量发展阶段。”（朱斌）