“感谢组织在我受处分期间多次回访、关心和帮助，为我制定了回访教育计划，处分期满后根据实际情况为我建立了‘正面清单’，让我明白‘跌倒’不可怕，关键是要重新‘站起来’……”不久前，富民县开展领导干部任前廉政谈话，某街道办干部在谈话中表示。

此前，该同志因违反工作要求受到记过处分。一段时间内，他思想包袱较重、工作热情不高。了解到相关情况后，富民县纪委监委按照“一人一策”原则制定了回访方案，紧扣访前、访中、访后三个重点阶段及时开展回访教育，帮助其卸下思想包袱，鼓励其积极工作。处分期满后，回访工作组通过综合其所在党委、纪委、群众及自我评价意见精准“画像”，为其建立了“正面清单”并及时向组织部门反馈。

一直以来，富民县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把纪律约束的力度和组织关怀的温度有机结合起来，努力做好监督执纪“后半篇文章”，制发《富民县纪委监委关于对受处分人员回访教育工作办法》《富民县受处分人员教育管理工作实施方案》，把开展回访教育工作作为日常监督的经常性工作，定期与其所在党组织、单位领导同事、派出纪（工）委了解受处分干部思想动态和工作表现，用心用情帮助受处分人员正确认识自身问题，激励他们重拾信心、积极作为。

同时，该县纪委监委打破“一处分定终身”的惯性思维，在受处分干部处分期满后，及时开展走访调研，归纳作出综合评价，对于改正错误、表现优秀、实绩突出、群众认可的干部，实事求是、客观公正地建立“正面清单”，督促相关单位正确合理使用干部，鼓励他们将事业的挫折点变为奋进的新起点。2024年以来，该县纪委监委共开展暖心回访30余人次，开展谈心谈话140余场次。

“惩处不是目的，教育和挽救才是根本，我们不断完善工作机制，对受处分的干部不搞一‘处’了之，而是让受处分党员干部更多地感受到组织的关心和温暖，帮助他们唤回初心使命、激励干事热情。”富民县纪委监委有关负责同志介绍，回访教育常态化开展后，该县纪委监委注重在“回访后”这一环节精准画像，不仅要“访”掉思想包袱，更要准确识别出一批改错行动坚决、持续担当作为的干部，对受处分人员悔错改错的情况作出公正评价，如实向对方所在单位党组织反馈，积极为综合评价“合格”的受处分人员建立“正面清单”，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，助力“跌倒干部”重振旗鼓，“掉队干部”跟上步伐。（郭世敏）