“感谢组织的培养，在今后工作中，我将认真履职，严格要求自己，努力提升业务能力......”滇中城投子公司一名新提拔干部表示。

近年来，滇中城投公司纪委充分发挥监督职能，通过一系列有力举措，加强对子公司选人用人工作的监督，推动选人用人机制更加规范、公正、透明，为营造风清气正的政治生态提供坚强保障。

强化政治引领，突出选人用人标准。公司纪委始终坚持党管干部原则，以“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”作为选人用人的重要标准，突出政治标准，严把人选的政治关、品行关、作风关和廉洁关。通过近距离、常态化、立体式的监督方式，全面了解考察对象的现实表现、廉政情况和个性特点，确保选拔出的干部组织放心、群众满意。

完善监督机制，实现全流程监管。在选人用人过程中，公司纪委注重全流程监督，从人员招聘、民主推荐、考察把关到任职公示等环节，全程参与并严格把控。通过信息化手段建立干部廉政档案，画准干部廉政“画像”，实现对监察对象的动态监管。同时，公司纪委还通过“一对一”任前廉政谈话等方式，进一步强化干部廉洁意识。

开展专项检查，推动问题整改落实。为确保选人用人工作的规范性，公司纪委联合党委工作部、纪律检查部对子公司开展了选人用人专项监督检查。通过调阅资料、个别谈话等方式，对子公司选人用人工作中的关键环节进行深入检查，发现并整改了3项问题。针对检查中发现的问题，公司纪委要求相关单位对照问题清单逐项整改，确保选人用人工作风清气正。

加强制度建设，构建长效机制。公司纪委通过督促完善制度建设，进一步规范选人用人程序。督促人力资源管理部门出台《市场化用工招聘管理办法（试行）》、《进一步深化子公司人力资源管理的指导意见》、《市场化环节劳动用工管理办法（试行）》，修订《薪酬管理办法（试行）》等制度，细化选人用人工作要求和流程。同时，通过“一报告两评议”、选人用人专项检查等方式，加强对子公司选人用人的指导和监督。

“下一步，公司纪委将继续强化选人用人监督，从入职、转岗、晋升等不同阶段着力，延伸监督触角，扎紧制度篱笆，严防选人用人领域的廉政风险。通过持续完善监督机制，推动选人用人工作更加科学化、规范化，为公司市场化转型发展提供坚实的人才保障。”滇中城投公司纪委相关负责人表示。