“今天观看的警示教育片，有深刻的警示意义，警醒党员干部如若心存侥幸、妄想蒙混过关必将面临严重的后果，还通报曝光了身边的典型案例，我们一定要从身边人、身边事中吸取深刻教训，以案为鉴、防微杜渐……”在参加完警示教育大会后，东川区各单位“一把手”纷纷感慨。

近日，东川区组织各级“一把手”和相关领导召开清廉云南建设东川行动调度推进会暨全区正风肃纪警示教育大会，通过组织观看警示教育片、通报曝光本地查处的重要领域、重要岗位、关键环节违纪违法典型案例开展警示教育。

一直以来，东川区切实加强对各级 “一把手”的教育、监督和管理，注重党委主体责任和纪委监督责任的贯通协同，把述责述廉评议考核作为加强“一把手”监督的有力抓手，在区委常委会会议上听取区委常委班子成员履行“一岗双责”和下级“一把手”述责述廉情况汇报，通过亮成绩、晒问题、作点评，督促“一把手”切实担负起全面从严治党主体责任。并把约谈作为推动各级“一把手”落实好党风廉政建设责任制工作的抓手之一，2024年，区委主要领导对2023年度党风廉政建设责任制考核为基本合格的2家单位“一把手”和派驻纪检监察组负责人进行约谈。

为推动同级监督具体化、规范化、常态化，构建全面从严治党层层有分工、级级抓落实的工作格局，该区制定印发《东川区党风廉政建设廉情抄告实施办法（试行）》，通过书面形式向区委、区政府主要领导和分管领导抄告分管部门存在的党风廉政建设9个方面问题，同时向存在问题单位反馈《问题反馈单》，明确整改时限，提醒并督促全区各级“一把手”落实好“第一责任人”责任。区纪委监委还把开展同级监督谈话作为加强同级监督的重要手段，区纪委监委主要领导与区级班子成员开展谈心谈话9人次，对发现问题的相关区级部门及乡镇（街道），约谈“一把手”19人次，形成齐抓共管良好局面。

同时，区纪委监委还把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的重要一环。2024年，组织新提拔、交流任职的159名领导干部开展任前集体廉政谈话，运用区内区外的违纪违法典型案例开展警示教育，对存在问题原因进行剖析，教育引导新任领导干部算好人生 “七笔账”，并组织签订《党员领导干部廉洁承诺书》，加强新任职干部的纪法意识和廉洁自律意识，帮助上好履新“第一课”，督促发挥好领导干部的“头雁效应”。

此外，东川区坚持以党纪学习教育为契机，充分运用本地查处的违纪违法典型案例，用“身边人”“身边事”“身边案”开展警示教育，通过组织64名“一把手”参加职务犯罪案件庭审旁听、73名单位主要负责人东川区看守所接受现场警示教育、召开全区警示教育大会2场次，充分发挥以案明纪、以案释法、以案促改的警示教育作用，进一步加强“关键少数”廉洁从政、廉洁用权意识。（张奥媛）