“在管好自身的同时，也要加强对分管干部职工的教育管理，对苗头性、倾向性问题要及时提醒，让干部不犯大错，希望在‘第一种形态’运用上再加强。”“工程建设领域权力集中、资金密集、资源富集，在廉政教育方面要持续加强，通过正面典型引领和反面典型警示相结合的方式，增强党员干部的廉洁意识。”近日，滇中新区机关纪委书记与机关党委委员开展了“一对一”廉政谈话，深入交流思想动态，提出具体改进建议，进一步压实管党治党政治责任。

“谈话结合实际工作中存在的问题，让我认识到我在履行‘一岗双责’中存在的问题，对我来说是一种监督，也是一种提醒，更是一种关爱。”一名机关党委委员在谈话后表示。

据悉，机关纪委在谈话前根据结合分管部门、领域存在问题及岗位特点和风险，梳理分析巡视巡察、监督检查发现的问题，制定个性化谈话内容，开展“一对一”点穴式谈话。同时，通过开展廉政谈话，提出针对性监督建议，督促谈话对象加强对职工的管理和约束，强化对重点岗位的廉政风险防控，截至目前，共开展廉政谈话5人次。

“廉政谈话搭建起与机关党委委员沟通联系的‘桥梁’，谈话中我们开诚布公、坦诚相见，切实将问题谈开、思想谈通、意见谈实，推动党员领导干部严格自律、严负其责、严管所辖，也让监督更好融入到各项业务工作中。”机关纪委相关负责人介绍道，按党风廉政建设责任制党风廉政责任制谈心谈话工作办法的相关工作要求，机关纪委持续健全“一对一”廉政谈话工作机制，通过谈班子成员、谈重点领域、谈关键岗位，引导谈话对象知责、明责、履责、尽责，推动廉政教育提醒抓在经常、融入日常。

“廉政谈话旨在提醒纠偏纠错，把问题消除在萌芽状态，达到以谈明责、以谈促改的效果。”机关纪委相关负责人表示，在下步工作中将切实做好廉政谈话“后半篇”，督促谈话对象建立问题台账、制定整改措施，持续推动问题整改。