2024年以来，滇池度假区纪检监察工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，始终把“两个维护”作为政治监督根本任务，将清廉云南建设昆明实践融入管党治党全局，聚焦关键少数，推进政治监督具体化精准化常态化，为度假区经济社会高质量发展提供坚强保障。

聚焦“关键少数”，强化监督抓落实。以清廉云南建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”为切入点，紧盯“关键少数”，特别是各级党组织“一把手”，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。通过常态化开展政治生态分析、谈心谈话、列席会议等方式，强化日常监督，推动其落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，确保“关键少数”在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。在此基础上，进一步将监督范围延伸至中层干部，建立“标准化、精准化、动态化”的领导干部廉政档案，将度假区142名副科级（或事业单位管理岗8级）纳入廉政档案建档范围。通过多维度为党员领导干部“政治画像”，全面掌握其思想动态、履职情况和廉洁表现，为精准监督提供有力支撑。

紧盯重点领域，精准监督保廉洁。围绕项目审批、资金使用、营商环境等关键环节，聚焦改革发展、民生保障、安全生产等领域责任落实、政策落实、项目落地等情况，开展精准化监督，确保权力运行规范透明。2024年，度假区纪检监察工委开展专项监督检查4次，下发《督办通知》1份、《工作提示函》2份，存在问题均已督促整改。同时，深化日常监督，以“党建+监督业务”工作机制为依托，精准发力，对单元内区域开展滚动式、交叉式、推磨式监督检查，共参与第五协作单元监督检查6次，制发《责成办理通知书》22份、《工作提示函》18份，督促问题整改23个，推动纪检监察监督与派驻监督衔接贯通，进一步提升对“关键少数”的监督效能。

完善监督机制，常态管理强效能。 建立健全监督机制，将政治监督融入日常监督、专项监督之中，督促落实定期谈话制度，进一步压实全面从严治党主体责任。2024年，度假区党工委班子成员运用“第一种形态”同部门（单位）“一把手”谈话59人（次）。其中：党工委书记对班子成员谈话6人（次），对下级部门“一把手”谈话4人（次），纪检监察工委主要负责人对同级党工委领导班子成员谈话3人（次），对相关部门“一把手”谈话4人（次），批评教育谈话2人（次），对新提拔任职11名领导干部开展廉政谈话1次，形成政治生态分析报告1篇。通过这些措施，进一步推动“关键少数”带动“绝大多数”廉洁履职，为营造风清气正的政治生态提供坚实保障。