“县委办是县委的综合办事机构，承担着承上启下、协调左右的重要作用，凡事要率先垂范，做好表率。要持续深化全面从严治党，推进作风建设常态化、长效化，努力打造一支作风硬、能力强、效率高的办公室队伍。”这是嵩明县纪委监委驻县委办公室纪检监察组在开展日常监督工作中对派驻单位分管领导的工作提醒。

近年来，嵩明县纪委监委突出“一把手”和领导班子成员这个重点， 盯住权力运行和责任落实，探索建立了关于加强对“一把手”和领导班子监督的职责清单，形成主体责任落实常态化机制，进一步压实驻在单位“一把手”和领导班子“责任链”，把强化对“一把手”和领导班子监督作为政治监督的重要载体，通过清单具体化，让各级“一把手”和班子成员照单履职、照单尽职。

为切实提升“一把手”监督实效，该县纪委监委深入开展“一把手”和领导班子监督“引领行动”，坚持问题导向，以完善制度、谈话提醒、警示教育、日常监督等为抓手，督促各级领导干部特别是“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，破解“一把手”监督难题。同时多渠道、全方位发挥派驻机构监督作用，推行“三清单三强化三报告”工作法，指导督促驻在部门“一把手”和领导班子成员建立“主体责任清单”、“廉政风险清单”、“重点项目清单”，督促领导班子成员依纪依法依规推动工作、履行职责。通过定期与派驻单位“一把手”和班子成员沟通交流，定期开展政治生态分析研判，督促派驻单位在理论学习、政治生活、警示教育、廉洁文化上持续发力，拧紧思想“总开关”，把牢政治“方向盘”。

据了解，该县纪委监委还在做细做实谈心谈话方面下功夫，去年，县委主要领导、纪委主要领导与各级班子成员、下级党委（党组）主要领导开展谈话150余人次，针对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育。对问题突出、反映集中的部门，由纪委监委班子成员开展谈话提醒。把定期开展谈心谈话作为强化“一把手”和领导班子日常监督的重要抓手，推动“关键少数”严以律己、严负其责、严管所辖、严促执行，抓牢干部队伍建设和重点工作推进等各项工作。

“对监督检查中发现的问题，我们加强问题分析研判、跟踪督办，及时梳理查找薄弱环节和主要问题，确保监督工作不落空、不跑偏。”该县纪委监委相关负责同志表示，下一步，将以政治监督“护航行动”为引领，开展跟进监督、精准监督、全程监督，进一步统筹力量深化监督，不断压紧压实全面从严治党责任链条，以政治监督新成效提升基层治理效能。（吕曼娟、何香）