“经过导师的悉心指导，我实现了快速成长。无论是政治素养，还是业务技能都有很大提升。”日前，石林县纪委监委一名年轻干部表示。

近年来，该县纪委监委为打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，深入实施干部培养“四大行动”，让干部练就过硬内功，激发干事创业精气神。

在实施“强基壮骨”行动中，县纪委监委秉持系统化和个性化培训相结合，举办政治理论、业务技能、纪律作风培训并进行分组讨论，提升干部“谈、查、办、记、写”基本功的同时，开拓工作思路。开展全县纪检监察干部走访调研，找准干部“缺什么”，制定审查调查、案件审理等“补什么”课程。案件监督管理室组织委机关办案部门和乡镇（街道）纪（工）委梳理办案流程中的问题，一对一教学，牢牢把握案件安全“生命线”。案件审理室抽调委机关办案部门和乡镇（街道）纪（工）委人员组建小组，对案件卷宗进行质量评查，解读评查标准、剖析疑难案件、梳理薄弱环节，以实践学习完善体悟。

“要借鉴上级纪委开展办案工作的思路、方法和技巧，不断提升我们的办案能力……”县纪委监委第三纪检监察室有关负责人在“业务讲堂”上这样说道。除了“跟班学习”外，县纪委监委的“一线练兵”行动中，还常态化开展“跟案锻炼”“跟组巡察”，把监督检查、审查调查、巡视巡察一线作为练兵场。去年以来，组织15名干部到上级纪检监察、巡视巡察机构跟岗实战，安排7名干部参加县委巡察工作，让干部走出去，把“真经”带回来，学习借鉴先进工作经验和工作理念，扩大交流、拓宽干部视野。

在抓好集中培训和实战锻炼的基础上，县纪委监委注重年轻干部的成长成才，实施“清风护苗”行动。从委机关精心选拔政治素养高、综合素质好、工作责任心强、业务能力过硬的骨干，作为年轻干部导师，既教业务，又带思想，让年轻干部在干中学、学中干，提升业务能力。组建青年学习小组，定期发放学习资料，组织年轻干部上讲台解读理论政策、分享心得体会，推动增加知识储备。常态化开展警示教育、红色教育、廉洁教育，定期开展谈心谈话，了解掌握年轻干部思想动态、生活等情况，引导他们扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

此外，县纪委监委深入开展“激励关怀”行动，进一步加强关心关爱。严格落实职务职级晋升，把表现优秀、成绩突出、德才兼备的干部及时提拔重用起来，安排到合适的工作岗位。制定《关于进一步做好关心关爱干部职工的工作方案》，定期开展廉洁家访、交心谈心等，全面了解掌握干部在思想、工作和生活中的困难和问题，让干部感受组织温暖，增强干事创业内生动力。

“下一步，我们将在建立健全教育管理体系上下足功夫，创新载体深化培训学习机制，持续做好人才选育管用文章，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。”石林县纪委监委有关负责人表示。（李卿钰）