近日，官渡区纪委监委针对日常监督检查、巡视整改监督、案件查办中发现的官渡区各级党组织失管失范等相关问题，深入查找分析问题成因，并拟制了廉情通报单，点对点直送区级分管领导。

为探索破解同级监督难题，压紧压实下级“一把手”和领导班子管党治党责任，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，官渡区纪委监委试点推行廉情通报机制，结合实际制定《官渡区党风廉政建设廉情通报工作制度》，针对同级党委（党组）领导班子成员分管部门和单位党员干部在党风廉政建设方面存在的问题，以书面形式向区委班子主管或分管（联系）领导进行通报、抄告，提出意见建议，推动发生问题单位扎实整改、完善制度，强化风险防控，督促各级领导班子成员认真履行“一岗双责”，严格落实全面从严治党主体责任和监督责任。

“廉情通报坚持问题导向，聚焦日常监督、专项监督、巡察监督、审查调查中发现的履责、作风、纪律、腐败等突出问题以及存在的廉政风险形成清单，按照‘谁分管、谁负责’原则，既向问题所在单位反馈，又‘点对点’向分管领导通报，督促其履好职尽好责。”该区纪委监委党风政风监督室负责人介绍。

区纪委监委经综合分析研判后，及时梳理汇总全区各级各部门在推进全面从严治党，落实党风廉政建设责任制和反腐败工作中存在的问题，适时进行“点对点”通报反馈，既向存在问题单位反馈，也向区级相关领导进行通报，提醒督促跟进整改工作。廉情通报不仅能够反映相关单位政治生态，还让分管领导清晰及时地掌握分管领域存在的突出问题，使监督更加聚焦更加精准更加有力。

自2025年1月9日试点实行以来，该区纪委监委共向区级分管领导发出廉情通报单8份，向职能部门发出问题反馈单1份，提出意见建议9条，实现了解决重大问题、补齐短板弱项、实现系统施治的有效融合。

“下一步，我们将不断探索对‘一把手’和领导班子强化监督的方式方法，在深化实践、充分发挥廉情通报的作用上下功夫，通过提高苗头性、倾向性问题的通报力度，及时发现提醒、督促整改。”该区纪委监委主要负责人表示。（孔令雨 周腾）