近年来，嵩明县聚焦“三个区分开来”，深入开展干部担当作为“激励行动”，围绕干部“能干事”“敢干事”“想干事”综合施策，全面提升干部能力素质，激发干部“愿为”动力，充实干部“敢为”底气。

嵩明县开展“对标排头兵·勇做赶超者”高质量发展大竞赛活动，全县党员干部加压奋进、比学赶超、真抓实干，为全县高质量发展提供坚强有力的干部队伍保障。同时，以党性教育强信念、激动力，高起点谋划、高规格设计、高标准推进主题教育，开展集中性纪律教育、党性教育、专题培训、警示教育等活动，引导党员干部牢固树立正确政绩观；强化统计法规学习，深入开展统计造假、“7+1”专项治理，推动干部及时校准政绩观偏差，提高科学决策水平。

为扎实践行“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”的用人理念和“谁肯干事就培养谁”的干部培养理念，嵩明县不断健全完善干部脱颖而出、提素增能、成长历练、能上能下工作机制，结合实地调研情况综合研判干部“显绩”与“潜绩”“一时”与“一贯”表现，调整干部6批243人次，轮岗调整71名任职时间长、岗位经历单一干部，30余名工作实绩突出、群众中口碑好的干部优先晋升职级，57名“实干家”得到提拔重用、晋升职级，2名能力上有所欠缺、主观意愿上不想担责、不愿进取的干部被免去领导职务。多维度多层面建立“四类干部”库，储备了一批优秀年轻干部、优秀党外干部、优秀女干部以及优秀少数民族干部，并对入库干部进行跟踪培养、动态管理，为选拔任用担当作为干部蓄足“源头活水”。从产业发展、招商引资、乡村振兴、综治维稳等重点工作一线提拔表现突出的干部64名，晋升职级72名。聚焦违法用地能力短板对450名从业干部进行全覆盖培训，选派、推荐14名干部到上级部门、“龙马项目”、驻村一线学习锻炼、驻点磨炼。

县纪委监委督促县委组织部、县人社局从教育培养、晋升渠道、交流任用、激励保障等方面“全链条”完善事业人员培养措施；督促县委组织部修订《嵩明县公务员职级晋升实施相关原则》，出台鼓励担当作为晋升职级的规定，职级晋升向乡镇基层一线、作出突出贡献的干部倾斜，三年来，晋升职级45人，营造了心无旁骛干事业的环境。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，2024年以来，嵩明县共为31名受到不实举报的党员干部澄清正名，对140名受处分人员开展回访教育管理，严肃查处涉嫌诬告陷害问题并移送公安机关调查处理2件3人，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。（李丽娇、张兆如）